Написал заявление по собственному желанию, Какие документы мне должны отдать и в какой срок?
Я работал в магазине, где головной офис находился в другом городе. Написал заявление по собственному желанию, Какие документы мне должны отдать и в какой срок?
В соотв.со ст.62 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
Работала в магните, 16 января 5 человек написали заявление уволить по собственному желанию 01.02.2019 г, а наш офис находится в другом городе, чтобы получить расчет на карточку мы должны ехать в другой город?
Нет, Вы же за зарплатой не ездили в другой город. А трудовую книжку и справки можно получить по почте, только для этого нужно написать заявление работодателю с указанием адреса.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: написала заявление на увольнение по собственному желанию, головной офис нашего подразделения в другом городе, мне говорят, что две недели начнутся не с дня, указанного в заявлении, а с дня, когда заявление попадет в головной офис. Правильно ли это?
Уважаемая Мария.
Статья 80 Трудового кодекса РФ определеяет порядок расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В вашем случае срок начала отсчета согласно статьи 80 ТК этих 2-х недель будет зависеть от того, каким образом в данной организации происходит оформление трудового договора (прием на работу) с работниками и расторжение трудового договора (увольнение). Если Вас принимали на работу и оформляли с Вами трудовой договор по месту жительства в этом структурном подразделении (для этого у руководитяля структурного подразделения должна быть доверенность с правом приема на работу и увольнение работников), то и расторгать трудовой договор с Вами должны осуществлять также.
Помимо 80 статьи ТК, Вам следует ознакомиться со статями 84.1, 127, 140, 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьУволился два месяца назад по собственному желанию, написал заявление, всё подписали. Так как офис компании находится в другом городе, обещали прислать трудовую курьером на магазин, где работал. Приказ о расторжении трудового договора в магазин пришёл, но книжку трудовую никто не видел. В магазине говорят, что отправляют запросы на трудовую книгу. Что делать?
Обращайтесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
Спросить
Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, согласно ст. 20 ТК РФ, Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами, а значит они не являются работодателем. Работодатель - головная организация. В идеале трудовые книжки должны храниться у работодателя.
Однако трудовое законодательство и правила хранения трудовых книжек не предусматривают обязанность хранить трудовые книжки именно в головной организации.
Вопрос о месте хранения трудовых книжек регулируется внутренними документами компании.
В вашей ситуации вас не имеют право обязать ехать в другой город за своей трудовой книжкой. В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка выдается в день увольнения, поэтому либо она должна храниться в филиале, где вы работаете, либо ответственное лицо должно привезти вам ее.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
СпроситьВ какие сроки должен рассчитаться со мной работодатель при увольнении по собственному желанию, если я последние 2 месяца находился на больничном? И может ли повлиять на сроки выплат расчёта то обстоятельство, что головной офис данного предприятия находится в другом городе?
Добрый день! В день увольнеения должны произвести все расчеты. И местонахождение работодателя не влияет.
Спросить
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Инна, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Наличие головного офиса не влияет. При увольнении - полный расчет, включая неиспользованный отпуск.
Спросить
Если заявление ваше подписано с отработкой в две недели - то по истечении двух недель. Если нет - в день подписания заявления. Никакие обстоятельства на своевременный расчет не должны повлиять. Больничный вам также обязаны оплатить. Всего наилучшего.
Спросить
Нет, расчет производится в последний день работы. Оплата больничного по факту его предоставления в течение 10 дней либо в первый день выплаты ЗП.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Офис фирмы, где трудоустроена закрывают, всех работников трудоустраивают в головном офисе, кот.находится в другом городе, либо увольнение по собственному желанию. Что мне делать?
Пока Вы находитесь на больничном, а потом будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволить по инициативе работодателя не смогут.
Так что по собственному не пишите.
Когда выйдете из отпуска по уходу до 3-х лет, тогда Вам либо предложат трудоустройство в другом офисе, либо сокращение, тогда и будете решать.
Спросить
Руководитель структурного подразделения не согласовывает заявление на уволнение по собственному желанию. Как следствие отдел кадров не отправляет заявление в головной офис который находится в другом городе! Что делать?
Передав заявление об увольнении по собственному желанию руководителю структурного подразделения, вы вправе после отработки не выходить на работу и требовать выплат в связи с увольнением. Удачи.
Спросить
Добрый вечер!
Дать телеграмму по месту юридического адреса организации и копию телеграммы заверить на почтампте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Вы можете выслать заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Также вам надо обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет-ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Уволилась по собственному желанию не выходя из декрета. В какой срок меня должны рассчитать если головной офис и все мои документы находятся в Питере?
Здравствуйте вам придется ехать в санкт-петербург для расчёта потому что вашу трудовую книжку никто по почте выслать не может вам придется расписываться в получении.
Спросить
Рассчитать должность последний рабочий день. Если нет возможности получить в этот день трудовую книжку, вам должны выслать её по почте. Вам нужно направить такое заявление.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения и в этот же день выдать на руки трудовую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Мария! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация за неиспользованную часть отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ работаю в обособленном подразделении. Головной офис находится в другом городе. Работодатель требует написать заявление на расчет по собственному желанию. В противном случае говорит что переведет на работу в другой город за 170 км от моего. Предупреждения об этом заранее не было. Зарплату должны за ночбрь и декабрь. И еще не отгулен отпуск за этот год. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте.
Совершенно неправомерны. Стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, в любом случае не пишите заявление по собственному желанию, они должны будут соблюдать процедуру сокращения, уведомить за два месяца, выплатить выходные пособия итд.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Требовать от Вас уволиться работодатель не имеет права.
СпроситьУстраивалась на работу и трудовую у меня зпбмрали в моем городе. Хочу уволиться, но головной офис находится в другом городе. Руководство мне говорит, что не только трудовую книжку забирать в головном офисе, но и заявление писать тоже там. Хотя на базе нашего магазина есть и директор и заведующие. Законно ли это?
если вся ваша деятельность трудовая связана с филиалом, то можете все документы оформлять здесь, иначе-почтой вся переписка
Спросить
