Вопросы работы учителя русского языка в школе - расписание, отпуск и оплата больничного
Я работаю в школе учителем русского языка. В данном учебном заведении работаю 8 лет. Меня волнуют вот какие вопросы: 1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 15 марта данного года исполнился один год. В сентябре вышла на работу (нагрузка 12 часов из допустимых 14) . Меня интересует, могу ли я просить удобного для меня расписанию у администрации школы, на каких условиях должна работать в каникулярное время, и когда я могу воспользоваться неиспользованным профессиональным отпуском?
2. Как мне должны оплачивать больничный (если ухожу сама и если по причине болезни ребенка, отразится ли этот больничный на отпускных?
Здравствуйте!
Да, подавайте заявление на предоставление отпуска. Больничный 60% от оклада. Удачи.
Спросить
Я работаю учителем английского языка в сельской школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2017 года планирую выйти на работу. (Ребенку будет 1 год 9 месяцев). Я хочу взять нагрузку 18 часов (ставку), но меня заставляют взять 27 часов. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Могут ли они заставить меня вести больше часов, чем я хочу пока ребенку не исполнится 3 года?
Вас не могут заставить взять нагрузку больше, чем определено на ставку. Кроме того, Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют права заставлять работать более ставки. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Подтвердить можно Конституцией, в соответствии с которой принудительный труд запрещён у нас в стране. Если Вы оформлены на ставку, то и нагрузку должны Вам давать, соответствующую ставке. Возможно уменьшение данной нагрузки, но не её увеличение. Что касается работы на условиях неполного рабочего времени - ст.256 Трудового кодекса РФ.
СпроситьА в связи с чем не могут заставить? Мне же надо аргументировать свое решение какими-то законами?
СпроситьА на каком основании могут заставить работать более, чем на ставку, если это прописано в трудовом договоре-основном документе, регулирующем отношения с работодателем? Э
Изучите ст.60.2 Трудового Кодекса.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
СпроситьАдминистрация школы просит выйти меня на работу, предложив не полную ставку, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. Какая нагрузка разрешена учителю в данном случае?
Здравствуйте. Администрация права, предлагая не полную ставку. По закону работа на условиях не полного рабочего времени даёт право на получение пособия по уходу за ребенком. А полная нагрузка регламентируется внутренними документами
Всего доброго.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на рабрту, а работаю я в школе учителем, какая зарплата у меня должна быть? Вышла я 17 июля, а так как это не учебное время и нагрузка будет распределена в сентябре, мне говорят что не могут платить мне зарплату.
Я работаю в школе учителем. С 31 июля 2018 года, после окончания очередного отпуска, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2018 года я вышла на работу на неполную ставку (10 часов). Вопрос: Могу ли я с 1 июня 2019 года уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Потом с 1 сентября 2019 года опять выйти на работу на неполную ставку, а 21 ноября 2018 года, когда ребенку исполнится 1,5 года, уйти в очередной отпуск за 2018-2019 учебный год? Второй вопрос: Если я решу уволиться с 22 ноября 2019, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Когда Вы вышли из декрета, у вас пошел новый период отсчета отпуска. По усмотрению работодателя вам дается очередной отпуск за фактически отработанное время после декрета или же весь полностью. Но через 6 отработанных месяцев вам не вправе отказать в предоставлении половины отпуска. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете уходить и возвращаться снова на работу. А затем снова пойдет новый период отпуска (при условии, что перед уходом в декрет вы весь отпуск отгуляли) если нет, то эти дни будут переноситься на новый период.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска работала заместителем директора школы, вела уроки русского языка и литературы. 3 года ребенку исполняется в декабре 2005. Могу ли я на каких либо основаниях до исполнения ребенку 4-х лет либо до сентября 2006 года продлить отпуск по уходу за ребенком.
Уважаемая Елена! Отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ предоставляется только до 3 лет. После этого срока Вы можете взять отпуск за свой счет, но это уже только по договоренности с руководством школы. Каких-либо гарантий трудовым законодательством не предусмотрено. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьРаботаю в музыкальной школе преподавателем. В 2012/2013 учебном году, отработав весь год с нагрузкой 32 часа, ушла в очередной ежегодный отпуск, который через 19 дней прервался декретным отпуском. Затем последовал отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 1 год и 9 месяцев. Собираюсь выходить на работу, но сначала отгулять неиспользованные 37 дней отпуска за 2012/2013 год. Бухгалтерия рассчитала отпускные из нагрузки 11 часов (непонятно где взятых), которые указал директор. Как в данном случае рассчитываются отпускные?
Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком вышла работать на неполный рабочий день. Когда я отработала полный учебный год, то мне сказаали, что очередной отпуск мне не положен, так как я нахожусь уже в отпуске по уоду за ребёнком, и предложенили на летнее время опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Получается, что я проработала два года, не гуляя очередной отпуск. Сейчас я увольняюсь. (Моему ребёнку 3 года 4 сентября.) Могу ли я при увольнении рассчитывать на компесацию за неиспользованные отпуски? На какие статьи трудового закона я могу ссылаться, если компенсация положена?
Уважаемая Наталия !
В данном случае нужно сомтреть нормы (статьи) Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют эти вопросы.
Так, согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 121 ТК устанавливает исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в к л ю ч а ю т с я:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 256 ТК установила право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Такой отпуск может быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Как видно из статей 121, 256 ТК при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до достиженият им возраста трех лет, в т.ч. при работе во время такого отпуска на неполный рабочий день, право на оплачиваемый ежегодный отпуск в этом случае, к сожалению, не установлено Трудовым кодексом РФ.
Но может быть у Вас сохранился оплачиваемый отпуск или часть этого отпуска, который Вы не использовали до выхода в декретный отпуск ?
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ студентка, работаю первый год учителем русского языка и литературы. На следующий учебный год мне дают нагрузку:11 часов в 5 классе, 10 часов в 6 классе, плюс классное руководство в 5 классе. Но так как студентка, в этом учебном году 2021-2022, у меня будут госэкзамены. Должна ли администрация школы мне предоставить методдень в предстоящем учебном году?
Ни закон об образовании, ни приказы Минобразования не предусматривают обязанности работодателя по предоставлению педагогу отдельного методического дня.
Но он может устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
Поэтому если предусмотрено этими документами, тогда методический день у вас должен быть, иначе-нет.
Возможность установления свободного от занятий и мероприятий дня вытекает из п.2.4 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536)
2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.СпроситьПри составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Здравствуите!
Я работаю учителем начальных классов. 25 августа 2000 года после очередного отпуска я вышла на работу. Отпуск за 2000-2001 год я не отгуляла. 15 июля 2001 ушла в декретный отпуск, в сентябре родился ребенок и я написала заявление по уходу ребенка до З лет. 15.09.2004 ребенку исполняется 3 года, значит, как я понимаю, должна выйти на работу 16.09.2004. Но в школе принято выходить 25 августа.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться когда-нибудь неотгуленным до рождения ребенка отпуском (за 2000-2001 год), получить компенсацию или он у меня пропал?
Спасибо.
Ирина!
По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить неиспользованный в натуре отпуск.
С уважением
СпроситьУчитель М. устроилась на работу в школу с педагогической нагрузкой на текущий учебный год 21 час в неделю после ухода в отпуск по уходу за ребенком учителя С., у которой перед уходом в указанный отпуск была педагогическая нагрузка 18 часов в неделю. Через некоторое время выяснилось, что М. также ожидает ребенка. Кто из них имеет право на продолжение работы в данной школе после окончания отпуска по уходу за ребенком? Какие приказы директора школы, обеспечивающие права участников описанной ситуации в соответствии с действующим законодательством должны быть изданы?
Здравствуйте, Галина.
Учитель М. в настоящее время работает по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком учителя С. Поэтому, после того, как учитель С. выйдет на работу после декрета, действие договора с учителем М. прекратится независимо от того, будет ли она продожать работать или находиться в отпуске по уходу за ребенком.
С уважением, Е.В. Чернюк
Спросить
