
Работник пытается забрать трудовую книжку через суд, отказывается вернуть ноутбук - какие последствия ему грозят?
Работник в декабре приступил к работе. Подписал приказ на прием, отдал трудовую. В устной форме договаривались, что с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор на руки не выдавался в связи с занятостью кадровика.
Захотел уволиться в январе, т.к. зарплата была маленькая и черная (нигде не расписывался за нее), написал заявление. Заявление было принято директором, имеется его подпись. Его попросили отработать еще месяц, закончить работу, на что сотрудник отказался. Ему же отказали в выплате заработанного и он при уходе забрал ноутбук.
Сейчас хочет забирать трудовую через суд, но ноутбук отдавать не хочет, т.к. по суду получит копейки.
Мат. ответственность не подписывал и о том, что получил ноутбук - тоже.
Чем ему вся ситуация эта грозит?
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Невыплата зарплаты и проблемы с трудовой книжкой - как защитить свои права в случае закрытия фирмы
Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?
