Как нам поступить, кому расписаться в трудовом договоре.
Как мне известно трудовой договор с генеральным директором ООО подписывает от имени общества Председательтсвующий на общес собрании участников, на котором принималось решение об избрании директора. Однако в протоколе нашей органзиции не указан председательт свующий собрания, изменить мы его не можем, так как его копия есть в налоговой (при регистрации). Как нам поступить, кому расписаться в трудовом договоре. Может быть другому учредителю? Что по этому поводу пишет закон?
Уполномоченный участник.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
(с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г.)"Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества".
Спросить
Пусть участники соберутся еще раз и наделят кого-то полномочиями на подписание тд с еио.
СпроситьКак мне известно трудовой договор с генеральным директором ООО подписывает от имени общества Председательтсвующий на общес собрании участников, на котором принималось решение об избрании директора. Однако в протоколе нашей органзиции не указан председательтсвующий собрания, изменить мы его не можем, так как его копия есть в налоговой (при регистрации). Как нам поступить, кому расписаться в трудовом договоре. Может быть другому учредителю? Что по этому поводу пишет закон?
Уважаемая Татьяна!
закон не считает такие вопросы существенными, поэтому особи их не регламентирует.
То есть Вы можете:
1. если участников много (больше 2-х трех-) сделать все-таки протокол, избрав председательствующего, и направить в рег орган. Также такой протокол будет необходим в дальнейшем.
2. если участников 2-3, они могут все одновременно поставить свои подписи на труд договоре.
3. если есть основной учредитель, то он сам может подписать такой договор// правда, при определенных условиях такая сделка будет являеться оспоримой, но оспорить ее могут только те, чьи права она нарушает (т.е. очень немногие лица)
СпроситьОбъясните пожалуйста, как правильно сделать. Регистрация ООО от 1 октября 2014 года, в решении написано Назначить на должность директора Общества сроком на 5 (пять) лет с 24 сентября 2014 г. по 23 сентября 2019 г. Заключить трудовой договор на срок с момента государственной регистрации Общества по 23 сентября 2019 г. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель., а в уставе 11.4. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – Директор, который избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет. Договор между Обществом и директором подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.
11.5. Директор может быть назначен не из числа участников Общества.
11.6. Трудовой договор с директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу.
От какого числа писать приказ о вступлении в должность и на каком основании решение или общее собрание, и трудовой договор с директором?
Здравствуйте, Юлия!
У Вас все очень понятно написано в Уставе и в решении. Если Вы считаете, что нужен приказ, делайте его датой регистрации ООО, в должность директор вступает на основании общего решения участников о создании ООО и о назначении директора.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Добрый вечер!
Приказ о вступлении в должность с момента государственной рег. общества, т. к. до регистрации общества не существовало. Если единоличный учредитель ( в единственном лице), то на основании решения.
Удачи!
СпроситьСитуация такая:
В протоколе общего собрания участников ООО в качестве предстедателя собрания указано лицо, которое назначено Ген. директором. В литературе пишут, что трудовой договор с Ген. директором подписывает только председатель собрания участников ООО, сам себе он не может подписать его. Возникает вопрос, кто подписывает трудовой договор с Ген. директором ООО, если Ген. диреткор председатель собрания участников ООО и учредитель?
Спасибо заранее!
Создано ООО. 3 учредителя. На общем собрании учредители выбрали председательствующего и в этом же протоколе его же назначили директором. Кто должен теперь подписывать трудовой договор с директором? В протоколе имеется формулировка, что договор от имени Общества подписывает председательствующий, он же директор.
Вопросы заключения трудового договора с руководителем общества с ограниченной ответственностью и внесения в него изменений рассматриваются общим собранием участников в том же порядке, в каком осуществляется избрание единоличного исполнительного органа.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Спросить
Здравствуйте.
Все просто стандартный трудовой договор
Единственное отличие: ООО в лице председателя собрания учредителей Ф.И.О. , действующий на основании устава и Решения (протокола) №__ от __ собрания учредителей, именуемый в дальнейшем "Общество" и физическое лицо Ф.И.О. (он же) (паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Директор" заключили настоящий договор о нижеследующем. ... .
В данном случаи необходимо правильно понимать, что одно и тоже физическое лицо выступает в разных статусах (председателя совета учредителей и физическим лицом) - это вполне распространенная практика не противоречащая действующему законодательству.
К примеру: Когда директор (учредитель) ООО заключает договор аренды (для нужд ООО) скажем помещения с собой только как физическим лицом и собственником имущества.
В данном случаи множество примеров.
СпроситьНужно ли заверять у нотариуса протокол о продлении полномочий ген. директора? В Уставе прописано:
"Генеральный директор Общества избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет.
Генеральный директор Общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между Обществом и Генеральным директором, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании участников, на котором избран Генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания участников."
Добрый день.
Смотря для чего и куда будет предоставляться данный протокол. По общему правилу - нет.
СпроситьПри отправке документов на регистрацию ООО в протоколе собрания был указан председатель и секретарь из учредителей общества. Так же на собрании председатель выставил свою кандидатуру на должность ген. директора и было принято решение на его назначения. После регистрации ООО необходимо будет создать трудовой договор с ген. директором. Так как ген. директор и есть председатель может ли он подписать трудовой договор с самим собой от имени общества. Ведь подписать должен председатель?
С самим собой нельзя подписать трудовой договор Для решения вопроса о заключении трудового договора нужно еще раз провести собрание но уже с другим председателем
СпроситьЯвляюсь одним из трех учредителей и генеральным директором по протоколу общего собрания.
В Уставе написано:
4.23. В качестве единоличного исполнительного органа Общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст.42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу.
Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить Генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ.
Фактически со мной не был заключен трудовой договор уполномоченный по протоколу вторым из трех учредителей. То есть трудового договора нет, но я по выписки генеральный директор.
Могут ли меня убрать как генерального директора, если в Уставе указана одновременность двух действий - решение Общего собрания + прекращение трудового договора, но трудового договора нет?
Прощу вас помочь!
С Уважением,
Максим.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, могут конечно, назначить общее собрание и выбрать любого другого директора из учредителей, или пригласить наёмного человека на эту должность, что кстати и будет правильно в данной ситуации, и внесут изменения в документы. С учетом положений п. 1 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 04.11.2019 В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п. 22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г. N 169 н)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В соответствии со ст.40 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" № 14-ФЗ Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества.
То есть, в случае принятия Общим собранием участников решения о досрочном прекращении вами полномочий генерального директора, ваши полномочия прекращаются с даты принятия такого решения.
На прекращение полномочий наличие или отсутствие трудового договора с вами влияния не имеет.
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Да.Могут. Т.к трудовой договор в целом вторичен по отношению к решению общего собрания. БОлее того ст 278 ТК РФ содержит такое самостоятельное основание:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Поэтому вполне могут. Там надо смотреть соблюдена ли будет процедура принятия решения.
А то что трудового договора не было - ничего не значит.
Спросить
Здравствуйте
Отсутствие трудового договора, заключенного с генеральным директором не влияет на легитимность его полномочий, до момента принятия общим собранием учредителей решения о прекращении его полномочий
И сначала принимается решение общего собрания, а потом трудовой договор, в котором указывается основание его заключения, невозможно технически это делать одновременно
На Ваш вопрос, могут ли убрать как генерального директора по решению Общего собрания?
Да. При этом отсутствие заключенного трудового договора нисколько не повлияет на законность такого решения
Основание
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Здравствуйте Максим
Исходя из Вами изложенного Вам согласно Уставу были переданы
полномочия единоличного исполнительного органа согласно ст.42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" и с вами был подписан договор управления от имени общества
Следовательно работодателем по отношению к Вам директору будет выступать общество, а кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).
Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней.
Резюмирую:
Для снятия Вас с должности Генерального директора с Вами общество должно заключить трудовой договор, чтобы расторгнуть
Без заключенного с Вами трудового договора не получиться снять с Вас полномочия переданные согласно Устава в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
СпроситьПо данным ЕГРЮЛ Вы генеральный директор, потому что предоставили в налоговую не достоверные данные. В данном случае де факто Вы ген. директор, де юре Вы не директор, так как назначены без соблюдения процедуры, которая прописана у Вас в Уставе и с Вами не заключен трудовой договор. Если кто то из учредителей захочет оспорить Ваше директорство, данное исковое заявление будет удовлетворено.
Либо приводите все документы в порядок, либо повернуться и просто уйти с директорства.
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собран.
Спросить
Добрый день!
На самом деле могут. Главное - что есть решение общего собрания.
Трудовой договор потом заключается на основании решения общего собрания. Иногда его может и не быть. Как в Вашем случае.
В налоговый орган подается заявление о регистрации изменений, прилагается решение общего собрания.
Да, нужно посмотреть еще - законно ли оно проведено, есть ли кворум и так далее.
ст.278 ТК РФ.Спроситьст.40 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" № 14-ФЗ
В отношении руководителей организаций есть две группы отношений - корпоративные и трудовые. ФЗ об ООО регулирует корпоративные, Трудовой кодекс - трудовые.
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организацииПрава и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Законодатель постарался согласовать нормы корпоративного и трудового права, тем не менее коллизии могут возникать. И тут важно разобраться к какой группе отношений относится та или иная ситуация.
Смена руководителя ООО это корпоративное правоотношение, оно регулируется законом об ООО.
Отсутствие трудового договора это правонарушение в области трудовых отношений. Оно не влияет на корпоративные отношения, а вот поводом для проверки ГИТ и соответсвующих штрафов может стать.
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Конечно могут, достаточно будет принять Решение общего собрания по избранию другого руководителя и все.
То, что у вас нет трудового договора - это нарушение Трудового законодательства РФ, однако данный факт не является основанием Запрета избрания другого директора.
Согласно ст. 278 ТК РФ,
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации;
Вы указаны в выписке из ЕГРЮЛ как директор, соответственно "по умолчанию" считается, что трудовой договор у вас имеется.
Всех благ Вам!
Спросить
Максим, здравствуйте!
Могут.
При этом наличие трудового договора не влияет на прекращение полномочий генерального директора, если было соответствующее решение общего собрания, поскольку общее собрание принимает решение в этой части.
Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ)
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Спросить
Алла Юрьевна, но в Уставе четко написано соблюдение (одновременность) двух действий: Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить Генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ.
Все таки, могут ли при такой конструкции меня снять с должность генерального директора и назначить нового?
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что вам не понравился мой ответ, но ещё раз повторюсь, см. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСоблюдение этих двух действий не исключает увольнения при отсутствии трудового договора.
Ст. 278 ТК РФ, которая указана Выше допускает увольнение.
СпроситьНа Ваш вопрос, могут прекратить полномочия генерального директора по решению Общего собрания, данная конструкция в Уставе на одновременность не заменяет право Общего собрания принимать решения, отсутствие заключенного трудового договора нисколько не повлияет на законность такого решения
по ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" ст. 40. Единоличный исполнительный орган общества.
СпроситьЗдравствуйте Максим
Исходя из Вами изложенного Вам согласно Уставу были переданы
полномочия единоличного исполнительного органа согласно ст.42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" и с вами был подписан договор управления от имени общества
Следовательно работодателем по отношению к Вам директору будет выступать общество, а кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).
Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней.
Резюмирую:
Для снятия Вас с должности Генерального директора с Вами общество должно заключить трудовой договор, чтобы расторгнуть
Без заключенного с Вами трудового договора не получиться снять с Вас полномочия переданные согласно Устава в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
СпроситьИ снять могут и назначить могут нового директора, Вас назначили не солюдая необходимую процедуру, читайте мой ответ выше.
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участник.
СпроситьУстав (в вашей трактовке) вступает в противоречие с корпоративным правом. По Закону об ООО полномочия прекращаются на основании ОДНОГО юридического факта - решения собрания. Расторжение трудового договора это акт оформляющий, а не создающий право.
По трудовому праву ваши отношения должны были возникнуть на основании избрания на должность, а по факту возникли на основании фактического доступа к работе.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
В вашем случае нет никакой коллизии: по корпоративному праву вы избраны, по трудовому являетесь работником (по факту допуска). И в случае досрочного прекращения полномочий по корпоративному праву ваши полномочия прекратятся (на основании решения собрания), по трудовому вы будете уволены по приказу нового директора. Все недостатки оформления вас как работника с одной стороны легко устранимы (если это вам надо), с другой это повод для санкций со стороны ГИТ.
СпроситьАнтонина Васильевна, я вас не понимаю. Я прошу ответить развернуто мне на мои вопросы. У нас не акционерное общество, а ООО.
Прошу прочитать мои вопросы и ответить конструктивно, развернуто и по существу!
СпроситьМаксим, Ответил на Ваш вопрос.
Вы можете договориться с любым юристом о персональной платной консультации в личных сообщениях (ст. 779 ГК РФ).
СпроситьВ первом ответе опечатка по ссылке на закон, но условия те же. смотрим Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. (п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации. (п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ)
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
СпроситьЗдравствуйте Максим
Исходя из Вами изложенного Вам согласно Уставу были переданы
полномочия единоличного исполнительного органа согласно ст.42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" и с вами был подписан договор управления от имени общества
Следовательно работодателем по отношению к Вам директору будет выступать общество, а кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).
Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней.
Резюмирую:
Для снятия Вас с должности Генерального директора с Вами общество должно заключить трудовой договор, чтобы расторгнуть
Без заключенного с Вами трудового договора не получиться снять с Вас полномочия переданные согласно Устава в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
СпроситьВы являетесь директором, данные внесены в ЕГРЮЛ, отсутствие договора не влияет на Ваши полномочия
А вот в уставе некорректно прописан порядок, невозможно одновременно делать и решение об избрании и трудовой договор
По Закону Ваши полномочия прекращаются на основании решения общего собрания, также как и трудовые отношения прекращаются также на основании этого решения
Проблема возникает с передачей Вами полномочий к новому генеральному директору в соответствии со ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, и проблема с внесением сведений о стаже работы в качестве генерального директора
А вот для третьих лиц решение общего собрания - основание для внесения сведений в ЕГРЮЛ об изменении состава лиц, действующих без доверенности, то есть смены генерального директора.
СпроситьСобрание участников ООО избрало единоличный орган-директора. В силу сложившихся обстоятельств директором избран тот же человек, который на собрании был избран председателем собрания. В силу закона об ООО ст. 40 договор с избранным директором подписывает председатель или уполномоченное лицо. Собрание не избрало уполномоченное лицо для подписания трудового договора с избранным директором. Таким образом, в силу сложившихся на данном собрании обстоятельств, трудовой договор с двух сторон и от имени ООО (в лице председателя) и от имени вновь избранного директора подписывает одно и тоже лицо. Вопрос-не вступает ли данная ситуация в противоречия со ст. 182 п.3 ГК РФ. Так как по нашему мнению председатель собрания является представителем ООО в лице его собрания, которое является высшим органом юридического лица (ООО).
Игорь!
В данной ситуации не имеется противоречий норм. Однако директору следут выбрать: или должность директора либо председателя
Спросить
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Вы путаете разные понятия: Генеральный директор в 2010 году избран в установленном Уставом порядке, т.о. его избрание - законно и обосновано, срок его полномочий мог быть изменен только если в новой редикции устава он изменяется. Таким образом Генеральный директор в настоящий момент действует законно и не требует утверждения общим собранием до окончания срока полномочий. По окончании срока его полномочий вы будете избирать его уже по новым правилам. Второй вопрос: внесение изменений в трудовой договор с Ген.директором. Если в соответствии с Уставом (в новой редакции) трудовой договор подписывается председателем, то, соответственно и изменения к нему (Дополнительное соглашение) подписывает председатель общего собрания. Только тут надо понимать какого рода дополнительное соглашение подписывается, о чем оно? Кроме того, полагаю, раз подписывает доп.соглашение председатель общего собрания, то для внесения этих изменений в трудовой договор вам надо собирать внеочередное общее собрание и на нем рассматривать вопрос о внесении изменений в трудовой договор с Ген.директором.
Спросить
В принципе Вы можете более ничего не делать (т.к. у вас есть новое доп.соглашение подписаное директором и председателем, и есть протокол общего собрания).
либо вы можете пойти сложным путем:
1) расторгнуть прежний трудовой договор с ген.директором и заключить новый..
2) либо вынести решение общего собрания о подтверждении полномочий прежнего генерального директора до окончания срока действия его трудового договора:
- составить протокол общего собрания
- сделать письменное согласие председателя общего собрания на оставление прежнего договора в силе
- сделать приказ генерального директора на свое имя о том, что он ознакомлен и согласен с решением общего собрания
СпроситьВ ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?
Смотрите свой Устав и иные положения. В каждой организации по разному, обычно штатное расписание директор утверждает единолично.
Спросить
