Екатерина
04.12.2018, 06:58
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Читать ответы (2)
Письменно просит уволить согласно ранее изданного приказа без переноса дня увольнения.
• г. Николаевск-на-Амуре
Работник ознакомлен с приказом об увольнении по п.2 части первой ст.81 ТК РФ. На следующий день ломает руку. Письменно просит уволить согласно ранее изданного приказа без переноса дня увольнения. Мои действия. Должна ли предупредить письменно о её праве на перенос увольнения и предоставлении листа нетрудоспособности в течение только 30 к.дней после увольнения.
Читать ответы (0)
Анатолий
31.03.2008, 16:14
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Читать ответы (1)
Olga
23.05.2013, 15:00
Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья
13.05.2015, 06:45
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Читать ответы (8)
Татьяна
27.07.2015, 17:41
Необходимость повторного уведомления работника за три дня после больничного перед увольнением
Читать ответы (1)
Алексей
03.10.2019, 13:25
Увольнение с Росгвардии по выслуге лет и право на пенсию - 03.10.2019 или перенос даты?
Читать ответы (4)
Ирина
20.02.2015, 09:22
Перенос даты увольнения при заболевании - обязанность работодателя и основание в Трудовом кодексе
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
06.08.2014, 18:29
Должен ли работодатель учитывать обстоятельства нетрудоспособности при издании приказа об увольнении?
Читать ответы (1)
Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Читать ответы (1)