Вопрос выплаты зарплаты работнику на основании приказа о принятии на работу при отсутствии заключенного трудового договора

• г. Нижний Новгород

Работодатель заключил договор строительного подряда и планировал принять на работу заместителя директора по строительству. Трудовой договор заключен не был, но для работы с официальными органами были составлены и выданы работнику следующие документы: приказ о принятии на работу, приказ о распределении полномочий и предоставлении права подписи и доверенность на представлении интересов организации. По вине заказчика договор строительного подряда в силу не вступил, организация не вела никакой деятельности. Обязан ли работодатель выплатить зарплату работнику на основании приказа о принятии на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно, она же приняла на работу человека.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов