Нахожусь в декретном отпуске фирма перепродается мне предлагают перевестись в другую, законно ли это и буду ли я получать пособие?
Нахожусь в декретном отпуске фирма перепродается мне предлагают перевестись в другую, законно ли это и буду ли я получать пособие?
Уважаемая Юлия!
Смена собственника не влияет на трудовые отношения, и как следствие на соц. гарантии. Если Вы подпишите заявление о переводе на другую работу потеряете все гарантии.
Надеюсь смог Вам помочь!
Спросить
Я работаю на предприятии михайловский гок, нахожусь в декретном отпуске и получаю декретное пособие, подошло время идти в ежегодный отпуск а мне говорят, что если я пойду в отпуск, то за время отпуска выплачивать детское пособие не будут, а после выхода из отпуска, надо снова собирать пакет документов для оформления пособия. Законно ли это?
Чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется
Спросить
Если предлагают, то никакого нарушения нет.
Если как-то заставляют, понуждают, то это незаконно.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уход за ребенком. Фирма без моего согласия уволила меня путем перевода в другую организацию. Правомерно ли это? И буду ли я продолжать получать пособие с ФСС?
Возможно да.
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Неправомерно. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на прежнем месте. У вас всего месяц, не пропустите срок.
СпроситьЧто делать в такой ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с ноября 2006 года, фирма ликвидировалась в марте 2007. Официально фирма существует, но сотрудники сокращены (кроме меня и директора), помещение сдано в аренду. Мне выплачивают пособие по уходу за ребенком. Сейчас заканчивается отпуск, который предоставляется до достижения ребенку 1.5 лет. Директор предлагет уволиться по собственному желанию без выходного пособия. Законно ли это? Должен ли он меня сократить в связи с ликвидацием фирмы и какие выплаты мне должны сделать? Спасибо.
Уважаемая, Светлана! ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком ДО 3-Х ЛЕТ. При этом, выплачивается пособие до 1,5 лет ребенку. До трех лет ребенку, Вас не могут уволить. Кроме случаев ликвидации предприятия.... Если фирма действительно ликвидируется, и это не мнимая ликвидация, с целью избавиться от нежелательных работников, то Вас имеют право уволить. С соблюдением норм ТК РФ...
С Уважением, Н. Федоровская.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, в ноябре 2014 года должна была получать пособие до 1,5 лет, а с октября месяца фирма прекращает свою деятельность (но будет существовать как нулевая, будут сдаваться нулевая отчетность). сейчас все сотрудники написали заявление на увольнение по собственному желанию, мне говорят также писать заявление. Как я тогда буду получать пособие в данной ситуации? И как правильно писать заявление.? У директора по мимо этой фирмы есть и другие каким образом я могу перевистись в одну из этих фирм, чтобы не терять место после выхода из декрета?
Вы задали на сайте 15 вопросов из разных отраслей права. Если вам необходима юридическая помощь в таком объеме, заключите с адвокатом договор на юридическое обслуживание. Если будет установлено, что вы используете ответы наших юристов для другого сайта,- вы рискуете получить иск в суд .
СпроситьЯ работаю в фирме, но сейчас нахожусь в декретном отпуске, а 26.11 я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1.12.2014 эта фирма, вернее представительство этой фирмы переезжает в другой город, в нашем городе представительства не будет. Людей, которые там работают переводят в другую фирму, а меня и таких как я оставляют в этой, но говорят, что наши документы перевезут в другой город. Я многодетная мать и мне часто необходимо подтверждать свои доходы при оформлении пособий в соцзащите, имеют ли они перевезти документы мои в другой город? И как мне правильно поступить, чтобы меня сократили, а не уволили, чтобы получить пособие при увольнении и в дальнейшем получать пособие по уходу за ребенком в соцзащите?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. У фирмы нет денежных средств для выплаты пособий. Возможен ли перевод в другую платёжеспособную фирму для того чтобы выплатили декретные?
Уважаемая Катя !
Если Вас возьмут на работу другой работодатель в Вашем положении, то Вам в этом случае очень сильно повезет.
А так подавайте иск в суд на своего работодателя, потом судебный пристав-исполнитель найдет у работодателя для Вас денежки...
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, а фирма ликвидировалась. На новую фирму меня не перевели, уволить не уволили и пособие не платят. Сотрудники которых перевели на новую фирму получают зарплату, а мне говорят у старой фирмы денег нет. Что мне делать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить, т.к. фирма не ликвидируется, а перепродается.
Ваше рабочее место до исполнения ребенку возраста 3 года остаётся неприкосновенно.
Вот из этого и делайте вывод.
Спросить
увольнение по собственному желанию возможно, НО только это должно быть ВАШЕ собственное желание. Если не хотите увольняться - не пишите заявление.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске мне организация не выплачивает декретное ежемесячное пособие! Если я уволюсь с работы я буду получать декретное пособие? Если да то как мне его оформить? Какие документы нужно собрать и куда обратится?
Татьяна,
Не совсем понятен ваш вопрос.
Вы находитесь в дектетном отпуске, или в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
И пожалйста поясните, как работодатель мотивирует свой отказ от выплаты.
Но в любом случае (если вы работаете официально и деньги получаете не в конверте)
1. Работодатель обязан вам был выплатить пособие за 160 дней отпуска (3 месяца до родов и 3 месяца после родов).
2. После этого вы должны были написать заявление своему работодателю на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае работодатель производит вам ежемесячные выплаты.
Татьяна, если вы все это сделали, а работодатель не платит - обращайтесь в суд.
Размер пособия завсит от вашей зарплат, но в любом случае пособие не будет выше 14 000 руб.
После этого ваш работодатель насчитает вам пособие,
Спросить
