Екатерина Михайловна
13.09.2019, 19:39
Право на отдых в праздничные дни и возможные препятствия - что делать, если работодатель предлагает другие условия?
Читать ответы (1)
С февраля 2014 года на нашей организации ввели скользящий график №2207, который противоречит нормам ТК РФ: кол-во часов еженедельного непрерывного отдыха менее 42-х, кол-во рабочих часов за неделю превышает 36 (у нас вредное производство), этот график принуждает к работе в нерабочие праздничные дни без письменного согласия. Наше производство не является непрерывным, Как признать этот график незаконным?
Просто.
Обратиться в районный суд с иском о признанием незаконным графика работы.
Можете конечно еще писать жалобы в рострудинспецию.
Но это долго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация