Нарушение КЗот - оплатить ли переработку работника с гибким графиком?
Я работаю поваром при графике 2 через 2 по 12 часов, но так как в отеле разные загрузки то график корректируют и выходит 3 рабочих 1 выходной два рабочих по 12 часов то есть 60 рабочих часов в неделю. Переработку нам не оплачивают, так как говорят это частная лавочка. Скажите нарушают ли они КЗот, обязаны они оплатить переработку?
Действия работодателя не правомерны "частная лавочка" или нет переработку должны оплачивать в полуторном размере первые два часа и в двойном размере остальное время. Если поступит отказ, пишите коллективную жалобу в инспекцию труда или в суд.
Спросить1. В вашей организации обязаны были установить суммированный учет рабочего времени с учетной нормой (месяц, квартал или год).
2. В конце установленного учетного периода работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочные.
Скажем в квартал нужно отработать 520 нормо-часов, вы отработали 580 н/ч.
60 н/часов должны быть оплачены как сверхурочные независимо от того частная или государственная лавочка.
То, что делает ваш работодатель является грубым нарушением Трудового кодекса России.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Лобня - онлайн услуги юристов

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных
Неоднозначный график работы и проблемы с оплатой переработки - мой опыт работы как вахтером
Как потребовать оплату переработки в частной охране при нестандартном графике?
Незаконная переработка и неоплачиваемый отгул - опыт работы в военизированной охране
Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?
