Как правильно учитывать отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с амбулаторным лечением или по личным просьбам?

28.03.2014, 12:07

• г. Москва

В каком документе организации должно быть прописано как учитывать в табеле учета рабочего времени что сотрудник отпросился на час, два для амбулаторного лечения или по личным просьбам? (Конечно с разрешения своего руководителя

Дело в том что у нас ведется журнал в котором отмечается куда и на сколько отпросился сотрудник и с чьего разрешения, и за этот день все годы ставились 8 часов. Теперь без официальных указаний - один из руководителей требует чтобы в табеле резали часы которые сотрудни проводят в поликлиниках за февраль и март! Угрожая этим фактом требует обработки за эти отгулы

Как быть в такой ситуации и чем руководствоваться? Ведь раньше все вчитывалось как написано выше и зарплата выплачивалась за полные часы, а теперь заставляют либо отработать (не учитывая что феврале и марте мы уже сверхурочно оставались) либо нам поставят меньшее количество часов-соответственно зарплату выплатят не в пленом объеме.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"СОГЛАСИЕ"

28.03.2014, 12:12,

г. Москва

Добрый день, Ангелина!

Работодатель вправе сам устанавливать внутренний трудовой распорядок. Единственное требование к подобного рода документам - это соответствие с Трудовым кодексом РФ (т.е. не должны ущемляться права работника).

Если возникнут вопросы, обращайтесь по телефону 8 (495) 7-888-309

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно учитывать отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с амбулаторным лечением или по личным просьбам?

Москва - онлайн услуги юристов