Может ли быть оклад директора и его заместителя бюджетной организации больше руководителей среднего звена в 3 раза? А разница в окладе директора и его заместителя по сравнению с рабочими в 6 раз?

Все должностные оклады установлены штатным расписанием организации. Как там написано, так и должно быть. При этом оно составляется с учетом положений об оплате труда, типовые формы которых утверждаются на уровне органа государственной власти и управления

Сравнение окладов руководителей бюджетной организации - директор, заместитель и руководители среднего звена.

Причины и критерии разницы в окладах директора школы и заместителя - анализ возможных обоснований

Чем обосновывается разница 10-30 % от оклада директора школы оклад заместителя директора? Есть ли какие либо критерии по которым делается эта разница?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение оклада заместителя директора в бюджетном учреждении культуры?

Я работаю в бюджетном учреждении культуры в должности заместителя директора с заработной платой 20000 (оклад). В нашем учреждении планируется сократить оклады руководителей на 30% (в моем случае до 13000). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как ставить подпись заместителя директора при отсутствии приказа о возложении обязанностей

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?

Читать ответы (1)

Действительно ли оклад заместителя директора составляет 80% от оклада директора.

Читать ответы (1)

Изменение оклада директора после назначения - логика и возможные ошибки

17 лет работала в школе (бюджетная образовательная организация) заместителем директора. С 01.06 назначена директором. За этим последовало изменение оклада директора в штатном расписании в сторону понижения. На данный момент оклад руководителя ниже оклада заместителей. Экономист объясняет это тем, что у них выше категория. Разве это логично? Может ли категория руководителя, в принципе, ориентироваться на категорию заместителя? И соответственно, оклад руководителя может ли быть меньше оклада заместителя? В чем логика? Нет ли в этих рассчетах ошибки?

Читать ответы (1)

Возможна ли выплата разницы в окладах первому заместителю после увольнения директора?

Оклад директора устанавливает Министерство, после увольнения директора, временно исполняет обязанности директора его первый заместитель, возможна ли первому заместителю выплата разницы в окладах?

Читать ответы (1)

Дискриминация женщин в сельской местности - почему специалисту на птицефабрике не выплачивают оклад по табелю?

Я работаю на птицефабрике в сельской местности специалист среднего звена на окладе в табеле как и всем рабочим ставят 7.2 всем оплачивают за час а специалисту женщине нет говорят у вас оклад правильно ли это.

Читать ответы (1)

Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска

Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ

Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59