Я работаю и учусь (получаю 2 высшее образование по профильной специальности).

У меня остался отпуск 42 дня за 2014-2015 год. А в этом году я была в отпуске в июле-августе за другие года. На работе сказала администрация что отпуск я могу взять теперь только через три месяца. Какой промежуток в данном случае может быть между отпусками?

Я работаю на предприятии не первый год каждый год дают мне отпуск не полностью мотивируя тем что я устроился в ноябре месяце и должен в отпуск ходить после ноября чтобы идти на полный отпуск а так как я хожу в июне июле месяце мне дают отпуск не полный а за отработанные время и вот снова я по графику собрался в отпуск с 1 июля и мне снова работодатель говорит я не имею право идти на полный отпуск дадут отпуск согласно отработанные дням а остальные дни я смогу до гулять после ноября месяца прав ли работодатель предоставить отпуск за отработанные время в прошлом году был предоставлен отпуск с 15 июня по 15 июля не полностью 30 суток хотя на предприятии у нас полный отпуск 39 суток.

Хочу уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но я прочла, что компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. 28 дней делить на 12 и умножать на отработанные месяцы. Если я в прошлом году ходила в отпуск в конце августа, а сейчас увольняюсь в конце июля то отпуск рассчитывается за 11 месяцев (промежуток между отпусками) или 7 месяцев (отработанные месяцы за ЭТОТ год)? И могу ли я пойти сначала в отпуск в июле на все 28 дней, а потом уволиться? Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск на все 28 дней сразу, а только по 2 недели в разное время?

Я работаю секретарем у нотариуса. Ходим в отпуск раз в год на две недели. В прошлом году были в отпуске в июле. В этом году в отпуске отказали. Сказали, что в июле точно отпуска не будет. Насколько это законно и что делать, чтобы пойти в отпуск также в июле?

Работаю на предприятии 4 года. Ни разу не давали отпуск тогда, когда я просила. Вышла с очередного отпуска 1.11.2021. В этом году планировала с 1 июля, но график опять сместили и гонят меня с 1 июня, мотивируя тем, что предприятие в июле будет переименовано и тогда все пойдут не раньше ноября. Подскажите, отработав с ноября, на 1 июня, мне положено 14 календарных дней, а то опять насчитали всего 11 дней отпуска. Два месяца работы за прошлый год они не засчитали.

Работаю на предприятии с 1 ноября 2008 года. Каждый год ходил в отпуск в июле месяце на 28 дней. С приходом нового руководства в этом году написал заявление на отпуск с 6 июля. Издали приказ о моем отпуске сроком на 19 дней. Мотивируя тем что не полный рабочий год и отпускные дни считаются с 1 ноября 2014 года. А остальные дни догулять после 1 ноября. Правомерно ли это? и что теперь полноценный отпуск я могу гулять только после 1 ноября?

Работаю на предприятии с 1 ноября 2008 года. Каждый год ходил в отпуск в июле месяце на 28 дней. С приходом нового руководства в этом году написал заявление на отпуск с 6 июля. Издали приказ о моем отпуске сроком на 19 дней. Мотивируя тем что не полный рабочий год и отпускные дни считаются с 1 ноября 2014 года. А остальные дни догулять после 1 ноября. Правомерно ли это? и что теперь полноценный отпуск я могу гулять только после 1 ноября? И как руководству это преподнести их неправоту.

Скажите пожалуйста. Вот уже два года я не был в отпуске. В этом году хочу взять отпуск за два года. По новому трудовому кодексу исчисление отпуска осуществляется в календарных днях а по старому КЗоТу в рабочих. Как администрация должна мне предоставить отпуск в рабочих или календарных днях? Спасибо.

Инженер Иванов, проработавший на муниципальном предприятии г. Челябинска 10 месяцев, был уволен в связи с переводом на аналогичное предприятие, расположенное в г. Кургане. Перевод произведен по договоренности между руководителями предпри-ятий. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Иванов получил. На новом месте работы через 4 месяца он обратился к администрации с просьбой предоста-вить ему отпуск. Администрация отказала в предоставлении ему отпуска, так как он не проработал на данном предприятии 6 месяцев. Обоснован ли отказ администрации в предоставлении отпуска?

Я работаю 6 лет на предприятии, форма «ООО», заработная плата сдельная. Учусь на заочном отделении в ВУЗе с гос. аккредитацией (5 й курс). Беру на время сессии два раза в год (май, февраль) отпуск за свой счет на 25 календарных дней и раз в год очередной трудовой оплачиваемый отпуск 28 дней. (Каждый год на конец августа) До этого года спокойно отпускали во все отпуска, а в этом году такая ситуация: В 2009 году отпуск по графику в июле (На предприятии нет строго обозначенной даты ухода в отпуск, можно идти на месяц раньше или позже указанного месяца, по договоренности) Пришел в отдел кадров 7.августа.09 писать заявление на отпуск с 24.августа.09. В прошлом году был в отпуске с 26.августа.08. (год прошел) Мне отказали, сказали, еще не прошло достаточное количество времени с прошлого отпуска и что мне положено идти, где-то в октябре-ноябре. Непонятно объяснили, что я в отпуск хожу, получается как-то авансом (из-за расхождения во времени поступления на работу и официальным устройством) и если уволюсь, то предприятие потеряет сумму выданных мне отпускных денег, или я их должен буду вернуть что-то в этом роде. Хотя в Трудовом Кодексе написано, что в первый год работы в отпуск положено идти через 6 месяцев, а во второй и последующие в любое время рабочего года согласно графику. Объясните, пожалуйста, обоснованно ли мне отказали в отпуске на указанную мной дату. Из каких расчетов они взяли, что мне положено идти в отпуск только в октябре?