Проблемы со соблюдением рабочего времени для сторожей в муниципальном детском саду ЗАТО Мурманской области
У меня такой вопрос: работаю сторожем а муниципальном МБДОУ дет. сад в одном из ЗАТО Мурманской области. Режим работы-гибкий график, расчётный учётный период рабочего времени-год. У меня, как у женщины-должна быть 36-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописана нормальная продолжительность рабочего времени. По факту за 3 месяца текущего года я отработала на 83 часа больше номы. С учётом работы в апреле, мае, в общей сложности получается 123 часа переработка. Но мои требования к заведующей, привести график дежурств хотя бы приблизительно к месячной норме рабочего времени, акцентируя на то, что в договоре у меня прописана нормальная продолжительность рабочего времени, остаются без ответа. В штате нас 3 сторожа.2 женщины, 1 мужчина, у которого как правило недоработка часов в месяц. Как урегулировать этот вопрос с работодателем. Я не согласна больше перерабатывать по 35-60 часов в месяц. Заранее спасибо за помощь.
Пишите заявление начальству и требуйте произвести перерасчет, выплатить компенсацию за переработку.Не отреагируют, подавайте иск в суд, приложив все необходимые документы и доказательства. Так же в суде потребуете обязать начальство привести графики в порядок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация
Североморск - онлайн услуги юристов
Оплата переработки при работе сторожем - какие ставки прописаны в договоре и когда возникает право на дополнительную оплату?
Уведомление о предоставлении отгулов в связи с превышением нормы рабочего времени
Особенности работы и графика сторожей в сельской школе - вопросы рабочего времени и распределения выходных дней
Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата
