Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на 10 дней

При увольнении мой начальник не хочет подписывать мне обходной лист, желая, чтобы я оплатил в кассу часть недостачи ТМЦ на складе (я работник склада). Недостача была выявлена им самим, без проведения инвентаризации. Без его подписи в обходном листе мне в отделе кадров не дают трудовую, а в бухгалтерии расчет. Как с этим бороться?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

У меня на складе обнаружена недостача металла. Металл был складирован около склада на земле на территории предприятия. Любой мог свободно его взять о чем было неоднократно доложено руководителю. После инвентаризации обнаружена недостача.

1. Обязан ли руководитель обеспечить сохранность материалов

2. Как мне поступить если будут заставлять гасить недостачу?

При проведении инвентаризации на складе была выявлена недостача ТМЦ, составлены документы: инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ с указанием количества и суммы недостачи, все документы подписаны тремя членами комиссии, материально-ответственное лицо от подписи отказалость. Требуется ли предоставление первичных документов (товарные накладные с подписью материально-ответственного лица) в суд для подтверждения недостачи?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день?

Благодарю за ответ!

После проведения инвентаризации на складе запасных частей были выявлены излишки и недостача руководитель требует обьяснительную помогите как ее написать чтобы все было правомерно.

Работаю в организации уже 3 года в должности зав. складом. Еще имеются 2 кладовщика. Заключен договор полной коллективной материальной ответсвенности со мной и 2 мя кладовщиками. Будучи в положении (беременность) написала заявление о предоставлении основного отпуска 28 кал. дней перед декретным отпуском. Заявление написано за две недели. Начальник отпуск не согласовывает а отдел кадров в соответсвии с законодательсвом издает приказ об отпуске. За 2 дня до начала отпуска главбух инициирует приказ о проведении годовой инвентаризации и не давая подготовить все документы и склад к проведению инветаризации начинает пересчет ТМЦ. Данная инвентаризация длиться в течении месяца (после моего ухода в отпуск). После окончания инвентаризации выявляетя недостача около 500 тыс. руб. С итогами инветаризации меня не ознакомили, а 2 кладовщика подписывают что не согласны. На данный момент организация подала иск в суд о взыскании суммы с троих молов включая меня.

Как мне отстаять свою не виновность в данной недостачи?

Все предыдущие инвентаризации были без недостач.

Я работаю полтора года в строительном магазине на складе. При приеме на работу склад не принимала. Сейчас я написала заявление на расчет с двухнедельной отработкой. И ушла на больничный. В мое отсутствие на складе проводится инвентаризация. Выявлена недостача. Вычитать недостачу будут с моих расчетных денег. Вопрос Имеет ли работодатель право. Вычитать с меня эти деньги, сли я не присутствовала на инвентаризации. И не подписывала никаких документов касающихся этой ситуации?

При проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?

Работаю кладовщиком инструментального склада, после проведения плановой инвентаризации выявлена большая недостача (такая ситуация на всех складах предприятия) в количественном выражении, но по нулевой стоимости. Предложили выбор: либо не показываем недостачу и до следующей инвентаризации списываем, либо показываем и ждем проверку вышестоящих организации. Что выбрать? Списать будет непросто, т.к. ценности относятся к КЗА и МОБ. резерву. Спасибо.