На какие статьи Трудового кодекса можно ей сослаться в этом случае?

Можно ли уволить беременную женщину с работы за прогулы? Справки о беременности нет, беременная отказывается выходить на работу, предоставлять какие-л. документы.

Как следует понимать выдержку из статьи 254 Трудового Кодекса: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы". Беременная сотрудница моего отдела не пришла на работу, мотивируя тем, что на основании этой статьи в течение рабочего дня она может находиться в женской консультации. При этом она не предоставляет никаких справок из женской консультации. Если она права, какие документы она должна мне предоставить? Заранее благодарю за ответ.

В справке из женской консультации для освобождения беременной женщины от работ в ночное время должно быть конкретно указано, что женщина нуждается в освобождении от ночных смен, или достаточно справки, что женщина беременна и стоит на учете в жк?

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления? Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.

Я беременна, 10 месяцев. Слышала, что директор начинает догадываться о беременности и хочет меня уволить. Но я слышала, что беременную женщину можно уволить только при определённых условиях! Так ли это? И при каких условиях? А если меня не могут уволить, могут ли тогда перевести на другую должность с более низким окладом? И если все же будет стоять вопрос об увольнении, что мне тогда делать? Куда обратиться? И нужна ли справка из женской консультации, что я беременна? Заранее спасибо за ответ! Очень жду! С уважением, Чернышева Ю.А.

Беременная женщина занимает должность начальника отдела. Ранее на должности начальника отдела находилась женщина (2 года назад) потом ее назначили на должность заместителя руководителя, а на должность начальника отдела взяли другую женщину. В настоящий момент на предприятии небольшое сокращение в том числе и сократят зама руководителя. Могут ли эту женщину восстановить на должность начальника того отдела где она была начальником отдела 2 года назад. Нынешний начальник отдела-беременная женщина.

Прошу, помогите мне, пожалуйста, очень срочно нужна консультация! Вопрос связан с новыми изменениями в Труд. кодекс РФ, а в частности в ст. 261, в которой раньбше устанавливались гарантии беременным женщнам при увольнении! Как я поняла, теперь можно уволить беременую женщину еще по одному основанию (вот только там так странно написано, что я не поняла - имеется ввиду только увольнение беременной, которая находилась на временной ставке И нет возмоожности ее перевести на другую должность или же речь идет отдельно о беременной женщине, находящейся на врем. Ставке и отдельно о беременной, которую невозможно или она отказываетсяперевестись на нижеоплачиваемую должность) . вопрос волнует безумно! Еще я не поняла... опять-то таки это получается можно уволить любую беременную что ли?! работодатель узнает о твоей беременности и предлагает перевестись на нижестоящую должность, а если отказываешься, то увольняет?! надеюсь, что речь идет все же о ситуации, когда эти два фактора действуют одновременно - и временная ставка и невозможность (отказ) перевести на другую должность. Или же меня смогут уволить на работе, если я НЕ на временной ставке, но откажусь от перевода на другую должность, а меня невозможно будет перевести на другую...?! очень надеюсь на скорейшую консультацию, нужна помощь, спасибо. Оксана.

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вопрос: Здравствуйте, уважаемые Юристы. Помогите разобраться в следующей ситуации. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу (никак не связанную с моей основной работой) для замещения отсутствующего работника, ссылаясь на п 1.ст. 74 Трудового кодекса. Но ведь п.3 этой же статьи оговаривает, что перевод на работу, требующей более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника. Мне кажется, что между п.1 и п.3 существует противоречие, и таким образом я могу отказаться от перевода, сославшись на п.3 ст.74. Права ли я? Заранее спасибо. С уважением Лариса Речкалова. Ответ: Увы, нет. В первом случае перевод временный, за вами сохраняется прежнее место работы, и по окончании срока перевода Вы возвращаетесь на свое рабочее место. Во втором случае перевод постоянный. Малых Андрей Аркадьевич. Повтор Вопроса. Но ведь в статье 74 говорится только о временном переводе на другую работу. Причем здесь перевод на постоянную работу. Может быть уважаемый юрист неправ?