За которые я отдала 8000 р. могу ли я получить выплату моих затрат?

Нет. не можете пройти. Потому что работодатель организует прохождение. И Вы обязаны идти по тому направлению куда он Вам выдал (ст 213 ТК РФ)

Работодатель должен обеспечить прохождение такого мед. осмотра согласно статье 212 Трудового кодекса РФ: «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Но это не значит, что Вы не можете пройти комиссию в другой мед. организации. Можете пройти.

Если вы работаете в ВЧ,то там могут быть внутренние требования по здоровью на которые невозможно получить обследование в частной медицинской организации. Нужно проходить именно в военной поликлинике (213 ТК РФ).

В соответствии с положениями ТК РФ организация прохождения медицинской комиссии а равно как и ее оплата - это обязанность работодателя.

Он проплачивает каждого работника, а тем более Вы в бюджетной организации где за каждый рубль надо дать отчет.

Так что в данной ситуации, к сожалению для Вас, права выбора места проведения комиссии нет.

Я понимаю, что Вам может удобней так пройти или Вы планируете в дальнейшем использовать результаты комиссии а заключение этого учреждения где Вас заставляют ее пройти, нигде и никем не котируется.

Есть только один способ уклониться и пройти там где Вам угодно - если у военного госпиталя нет лицензии.

Вы служащий (наемный), не военный.

На Вас распространяется действие ТК РФ.

В соответствии со ст.212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности и охране труда, в том числе и организация медосмотров и недопущению к работе без этого.

Проходите медосмотр в военной поликлинике.

В данном случае в коммерческой медицинской организации не сможете пройти. Придется проходить в военной поликлинике, так как именно с ней заключен договор у Вашего работодателя. Ст.213 ТК РФ, Дело том, что есть внутренние требования. Вы работаете в воинской части, хоть и не являетесь военнослужащим в силу специфики Вы должны соблюдать внутренние правила.

Вам нДравяться ответы, где Вам поддакивают, так вот работодатель имеет право не принять данную медкомиссию, локти будете кусать, а деньги требовать с Садыкова.

Действия Вашего работодателя законны.

Согласно статье 213 ТК РФ работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. После прохождения медосмотра лечебное учреждение дает медицинское заключение о том, позволяет ли состояние здорвья работать работнику в данных условиях труда. Если работника переводят на другую работу с другими условиями труда, то такое заключение становится недействительным.

В случае перевода работника на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда, такой работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Здравствуйте! Отказаться нельзя.

Проходите всех врачей, получайте решение призывной комиссии.

В случае несогласия с решением призывной комиссии, Вы можете обжаловать его.

За оформление санкнижки не возместите, а за медосмотр через суд сможете вернуть.

Анна, отказать не может, так как беременность не является заболеванием.

Основание:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 14 сентября 2020 г. N 972 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ.

Зачем? Так и напишет, что беременны. А там уже работодатель будет решать.

Добрый день. Заключение выдадут в любом случае. Беременность не является заболеванием препятствующим Вашей трудовой деятельности. Но в данном заключении будут указаны рекомендации. В вашем случае постановка на учет у гинеколога.

Здравствуйте, Анна! Нет, не вправе отказать. Согласно требованиям Приказа Министерства Здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 н "Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" обязан выдать заключение. Беременность не означает, что Вы не в состоянии выполнять свои обязанности. Больничный лист выдают за 70 дней до рождения ребенка. А до этого имеете полное право работать (ст.212-213 Трудового кодекса РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, у врача НЕТ ТАКОГО ПРАВА, как и у работодателя, нет права на отказ в приёме на работу беременной женщины. Скажите врачу, что напишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

-----------------------------------------------------------

Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Работодатель должен знать, что беременная вправе потребовать с него письменное объяснение причин отказа, которое он должен будет представить в течение 7 дней.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Анна, доброго дня)

Нет, отказать в выдаче медицинского заключения не может

В любом случае, будет указана беременность с указанием срока.

Отказать в приёме на работу (если Вы устраиваетесь) по факту того, что Вы беременна не могут.

Это прямое нарушение ТК РФ.

Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер.

Работодатель должен знать, что беременная вправе потребовать с него письменное объяснение причин отказа, которое он должен будет представить в течение 7 дней.

С уважением 🕊️ Успехов и удачи 🕊️

Анна!

Ну во-первых, я могу Вас с этим поздравить.

Медицинская комиссия при трудоустройстве проводится в соответствии со ст. 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ТК РФ

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)

Этим приказом установлено, что беременность противопоказана только при выполнении работ с вредными и опасными производственными факторами, поэтому если Вы устраиваетесь на работу без наличия таких факторов, то беременность не считается основанием для отказа в трудоустройстве.

В соответствии с пунктом 5 статьи 29 Закона «О дорожном движении» (вводится в действие 20 октября 2014 года) водители механических транспортных средств, достигшие 65-летнего возраста, обязаны будут проходить повторный медицинский осмотр через каждые 2 года, сообщает Комитет административной полиции МВД.

Не будет ли ко мне претензий со стороны инспекторов ДПС в связи с тем, что у меня в удостоверении записано медкомиссия ежегодно? Или мне менять удостоверение?

В зависимости от вида медкомиссии. Оплатить должен новый работодатель.

У Вас всего два врача (не считая диспансеры). О каких очередях вообще идет речь?

согласно ст.64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

вам работодатель уже дал согласие на прием, даже выдал направление на мед.комиссию и оплатил эту комиссию , а потом резко отказал.

это не правомерно!!!! обязан был дать вам около 2 недель для прохожд комиссии. и ждать.

работодатель допустил нарушение ТК РФ. Вы конечно можете подать иск в суд о принятии на работу, и вы выиграете это дело, но надо ли вам это.....

вы для начала должны написать заявление с требованием дать письменный мотивированный ответ о причинах отказа. Может быть они испугаются....

Не законно.После устройства на работу напишите заявление о возмещении затрат на медосмотр.Не возместят, напишите жалобу в прокуратуру.