Оплата отпуска по уходу за ребенком - есть ли право на 40% от среднего заработка до родов
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком сыну 5 месяцев.. мне сказали что хозяйка парикмахерской в которой я работаю должна оплачивать мне 40%от моего среднего заработка до родов. По достижения полутора лет моего ребенка. Так ли это?
В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?
Именно так. Согласно П.2 Ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Это право наступает у вас по окончании отпуска по беременности и родам с момента оформления отпуска по уходу за двумя детьми и длится до исполнения первому ребёнку 1,5 года. В дальнейшем пособие выплачивается по уходу за вторым ребёнком в повышенном размере как за второго.
СпроситьНахожусь в отпуске за уходу за ребенком, сыну почти полтора года, говорят что многодетным матерям работодатель должен отлачивать отпуск пока ребенку не исполниться 3 года, так ли это?
Трудовым законодательством не предусмотрена оплата многодетным мамам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю на полставки и одновременно нахожусь в отпуске по беременности и родам. После нового года мне сказали что организация в которой я работаю должна изменить расчетный период для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. я написала заявление на изменение расчетного периода, отдел кадров ответил: Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:
- пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ);
- зарплата за отработанное время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Зарплата работающей в период отпуска по уходу за ребенком женщины и фактически отработанное время не учитываются при исчислении среднего заработка.
Поэтому выполнение сотрудницей трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не влияет на размер пособия, то есть пособие по уходу за ребенком не пересчитывается и выплачивается в прежнем размере.
Скажите это действительно так?
Здравствуйте! Да, для назначения размера пособия по уходу за ребенком берется средний заработок за 2 года, предшествующий назначению пособия. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст. 14 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
С наступлением нового календарного года выплачиваемое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не подлежит перерасчету, это не предусмотрено ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗарплата, получаемая работником в период работы в режиме неполного рабочего времени учитывается при расчете среднего заработка, если этот календарный год, в котором она начислялась входит в двухгодичный период, за который рассчитываемся пособие и предшествует году, в котором наступает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу да ребёнком.
При наступлении нового года никакого перерасчета расчетного периода не производится.
СпроситьЯ работаю на предприятии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что до досижения ребенком полутора лет рабчее место за мной будет сохранено, а если я решу продлить отпуск до 3-х лет, то такой гарантии не будет. Так ли это? Ведь по закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком ло трех лет с сохранением ее рабочего места.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Спросить
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в случае нарушения работодателем положений трудового законодательства в части предоставления гарантий, установленных законом, Вы можете обжаловать такие действия в суде, а также обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Работодатель в этих случаях может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 Кодекса об адм. правонарушениях (штраф от 5 до 50 МРОТ).
С уважением,
СпроситьЯ работаю в школе. Через 3 месяца ухожу в декретный отпуск. В связи с этим у меня такой вопрос: "Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40 % среднего заработка? И может ли директор школы уменьшить эту выплату до 1500 рублей? Моя средняя заработная плата 9000 рублей.
Не может. Закон устанавливает однозначно для работающих лиц именно 40% заработка, ограничивая только минимальный и максимальный размер.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г.)
"Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком".
СпроситьКогда моему ребенку исполнится один год, я хочу прервать отпуск, может ли родная тетя моего мужа (отца ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения его двухлетнего возраста.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 30 декабря 2006 г. № 865
Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей
VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери, либо отцы, ЛИБО ДРУГИЕ РОДСТВЕННИКИ, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
СпроситьСтатья 256.ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, ДРУГИМ РОДСТВЕННИКОМ или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ работаю на предприятие ИД, с 3.03.2011 г официально с 15.07.2011. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Летом хотела слетать в отпуск но на работе сказали что они не должны оплачивать отпуск я же нахожусь в декрете! Я гдето слышала что есть закон что декретный отпуск входит в эти 2 года за которые оплачивается отпуск! Скажите должны ли они мне выплатить? Какой это закон?
Вам только отпуск придется оформить официально, а не спрашивать. Пишите заявление.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте по вашему вопросу.
Нормами ст. 260 Трудового кодекса установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По смыслу данной нормы следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск не входит в состав отпуска по уходу за ребенком.
Однако вы не можете требовать от работодателя оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Работодатель не несет обязанности по оплате стоимости проезда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так как трудовое законодательство связывает возникновение данного права только с институтом ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Татьяна, здесь абсолютно однозначного ответа быть не может из-за недостатка предоставленной информации.
Вот, например, брали Вы отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родом или непосредственно после него? Если да, то ответ на Ваш вопрос - не должны.
Если отпуск Вы не брали, то воспользоваться им летом Вы сможете, если официально выйдете из отпуска по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно никаким законом не предусмотрено.
Удачи.
Спросить
Татьяна, согласно ст.260 ТК РФ - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьЗдраствуйте я проживаю в город е Магадане. Значит они не должны оплатить мне дорогу в ЦРС?
- Должны будут только в том случае, если вы выйдете из отпуска по уходу и оформите ежегодный отпуск.
Декретный отпуск не входит в стаж работы?
- ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При трудоустройстве говорилось раз в 2 года оплачивается дорога!
- Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
СпроситьВот и получается по статье 325 что отработав год! Т.е. Мой декретный отпуск не входит?
Входит только часть вашего декретного отпуска, то есть время когда вы получали пособие по БиР.
ТК РФ - Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьУ мегя такой вопрос-после родов должна была уйти в трудовой отпуск, а после него в отпуск по уходу за ребенком. Директор попросил меня сразу после родов уйти по уходу за ребенком, так как на моем месте уже работал человек (его пришлось бы на время моего трудового отпуска уволить). Я сразу ушла по уходу за ребенком. Сейчас вышла на работу и мне бухгалтер сказала что этого отпуска уже нет и отпускных. Работаю в школе.
Ну естественно отпускных нет, потому что вы не использовали право на трудовой отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. Не нужно было соглашаться на данную просьбу директора.
Спросить
Вы могли и после отпуска по беременности и родам реализовать право на трудовой отпуск и после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Отпуск не пропадает в данном случае, так что бухгалтер не права.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретом отпуске (больничный лист). Я работаю учителем, у меня остался неотгулянный отпуск. Когда мне выгоднее (с финансовой стороны) взять отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребёнком 1,5 лет или после. На работе мне сказали, что после, хотя я не совсем понимаю почему, ведь там мне будут выплачивать всего 40% от среднего заработка и я потеряют в деньгах. Прошу вашей помощи! Помогите разобраться.
Здравствуйте!Т.к расчетный период будет отличаться,то попросите бухгалтерию сделать предварительный расчет.Если зарплата у Вас ежемесячно одна и та же,то на сумму отпускных это не повлияет.
СпроситьВопрос такой.
Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком при достижении им полутора лет.
Но по истечению 2 х месяцев она передумала и хотела бы воспользоваться таким отпкском до достижения ребенку 3 х лет.
Вправе ли она получить такой отпуск у работодателя?
Да, вы можете в любой момент до 3 лет ребенку подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ.
Спросить
