Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю на частника, по трудовой, но еще составлен договор, обязаны ли мне выплачивать декретные?

29.03.2014, 19:06
• г. Москва

Я работаю на частника, по трудовой, но еще составлен договор, обязаны ли мне выплачивать дикретные?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заключайте трудовой договор, в противном случае работодатель не будет вам оплачивать декретные. Придется обращаться за ними в органы социальной защиты населения. Будете получать по минимому. В связи с незаключением трудового договора обратитесь в прокуратуру- это нарушение ваших прав

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
19.01.2016, 20:36

Отсутствие выплат алиментов - ответственность работодателя и возможность требования выплаты

Мой бывший муж работает у частника в такси. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Записи в трудовой книжке нет. Бывший муж отдает частнику за аренду машины 1500 руб. за сутки, остальное что останется забирает себе. Заработную плату частник ему не платит, Хотя в трудовом договоре указана заработная плата. В пенсионный фонд и в налоговую тоже нет никаких отчислений. Алиментов не от бывшего мужа, не от его работодателя я не получаю. Суд признал этот договор действительным и сказал что пока не будет подтверждающего документа о расторжении трудового договора он будет являться действительным. И долг будут начислять исходя из суммы прописанной в трудовом договоре. Подскажите пожалуйста кто должен выплачивать мне алименты в таком случае? И могу ли я подать на его работодателя в суд за неуплату мне алиментов? Что бы она все выплатила.
Читать ответы (1)
Ксения
19.01.2016, 21:02

Несоблюдение трудовых условий и проблема с алиментами - что делать и как лишить мужа водительских прав?

Мой бывший муж работает у частника в такси. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Записи в трудовой книжке нет. Бывший муж отдает частнику за аренду машины 1500 руб. за сутки, остальное что останется забирает себе. Заработную плату частник ему не платит, Хотя в трудовом договоре указана заработная плата. В пенсионный фонд и в налоговую тоже нет никаких отчислений. Алиментов не от бывшего мужа, не от его работодателя я не получаю. Суд признал этот договор действительным и сказал что пока не будет подтверждающего документа о расторжении трудового договора он будет являться действительным. И долг будут начислять исходя из суммы прописанной в трудовом договоре. Исполнительный лист находится у приставов, так как частник им его вернул. Приставы особо не шевелятся, приходится постоянно о себе напоминать. Подскажите что делать в данной ситуации, куда обращаться что бы удержать алименты? И как можно лишить его водительских прав если есть договор?
Читать ответы (2)
Надира
14.04.2010, 12:21

Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Читать ответы (2)
Сергей
02.08.2015, 18:01

Вопросы о сохранении рабочего места, выплате пособия и учете года срочной армии в трудовом стаже при призыве в армию РФ

Здрастуйте! Я извеняюсь за беспокойствие, но меня интересует ряд вопросов связанных с призывом на срочну службу в армии РФ: 1) Сохраняется ли рабочее место за мной, если я рабоиаю у частника? 2) Если меня увольняют в связи с призывом в армию, мне обязаны выплачивать пособие, т.к. трудовой договор расторжен будет не по моей инициативе? 3) Год срочной армии идет в трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Светлана
19.02.2016, 10:27

Количество возможных продлений трудового договора при использовании дополнительных соглашений

Скажите пожалуйста, с сотрудником был составлен трудовой договор сроком на один месяц, сейчас составлено доп. соглашение еще на один месяц, сколько раз можно продлить трудовой договор.
Читать ответы (2)
Александра
24.01.2014, 20:00

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Андрей
03.09.2016, 12:24

Выплата зарплаты ниже МРОТ - является ли это законным для сторожей в СНТ при работе по совместительству?

Работаю сторожем в СНТ. Имеет ли право руководство выплачивать мне з/п ниже МРОТ, если составлен трудовой договор по совместительству, но это моё единственное место работы?
Читать ответы (2)
Ирина
22.11.2016, 19:10

Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
Читать ответы (3)
Ольга
26.12.2011, 21:13

Вопрос об отсутствии трудового договора при увольнении из работы у частника

Работаю у частника, в трудовой книжке запись о приёме на работу есть с указанием профессии, но в трудовом договоре или иных подобных документах я не расписывалась. Могу ли я сослаться при увольнении на отсутствие трудового договора.
Читать ответы (1)