Агрессивный мониторинг лояльности сотрудников - как прекратить навязываемый график и нарушения ТК РФ

В целях негласной политики сокращения штата для оптимизации затрат компании, руководством компании, без какого-либо приказа или распоряжения по предприятию, через руководителей среднего звена, до сотрудников которых предполагается сократить доводиться информация с предложением уволится по собственному желанию, и параллельно устно предлагаются графики работ заведомо нарушающие ТК РФ (т.е 5 через 2 по 12-14 часов в день, или 4 через 2 - аналогично), или предлагается перевод в филиалы существенно меняющие условия договора, время работы, время потраченное на транспорт на работу или с работы, ну и собственно сам график.

Вопрос: Что именно необходимо сделать в первую очередь, что бы прекратить агрессивный мониторинг лояльности сотрудников выливающийся в навязанный руководством график? График на апрель не составлен, т.к руководство наткнулось на людское сопротивление. Обоснован ли будет мой отказ в виду навязываемого графика, отсутствия письменного приказа распоряжения, отсутствия чёткого представления об оплате, места и режима работы, а так же в связи с существенным изменением условий трудового договора, в выходе на новое место работы в филиалы имеющие иную форму собственности ОАО, ООО, ИП и носящие другие названия не указанные в трудовом договоре?

Какими статьями ТК, правильно обосновать отказ в выходе на работу в связи с описанными нарушениями ТК?

С уважением Владимир Бондаренко.