Возможно ли требовать от работодателя возмещение недополученной суммы зарплаты без учета регионального МРОТ и какое правовое обоснование есть?
Мой работодатель в течение года выплачивает зарплату без учета регионального МРОТ, т.е. разница составляет менее на 2 тыс. рублей в месяц. Можно ли востребовать от работодателя возмещения недополученной суммы зарплаты за все время в течение года. Укажите правовое обоснование. Спасибо.
на моей странице найдите судебное решение по аналогичному требованию - там все обоснование. Но взыскать сможете только за три последних месяца - увы
Спросить
Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
На оба вопрос - никак не заставите и никак не взыщите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Но ведь можно припугнуть работодателя о невыплате налогов по черной зарплате,и свидетелей(они же потерпевшие) имеется 5 человек,а так же есть аудиозаписи разговоров с директором и главбухом,доказывающие наличие черной зарплаты.
Спросить
Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
- Как только вы написали заявление "Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты", - так действия работодателя стали законны.
А вам стоит защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Озёрск.
Спросить3 месяца не платят зарплату. Зарплата 30 тыс. рублей, 13 тыс. рублей идет как белая, все остальное в конверте. Можно ли взыскать от работодателя всю сумму?
Это сделать будет сложно, так как вам будет необходимо доказать факт зарплаты в 30 тысяч
Спросить
Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.
Сумма зарплаты ежемесячно приходит от работодателя по СМС. деньги берутся из выручки и письменно еженедельно отмечается при передаче напарнику в отчёте ТМЦ. последние три месяца зарплата по СМС приходит значительно меньше (на 3-4 тыс. руб.). работа производится в полном объёме без снижения выручки и без сокращения рабочего времени. В трудовом договоре указана зарплата - мрот + районные и северные коэффициенты равная 16884 руб. в привозных экспедитором ведомостях ежемесячно расписываемся именно за 16884 р. предложили уволиться, если не устраивает такая зарплата, пояснив что сейчас всем тяжело. Хочу уволиться и обратиться в суд за недополученной зарплатой. СМС-ки с суммами зарплат за последние полтора года у меня сохранены. Смогу ли я доказать в суде, что зарплату я получаю по СМС и она последнее время не соответствует МРОТу?
Суд учитывает все доказательства. Но предприятию в любом случае предложат предоставить финансовый отчет по зарплате.
Спросить
Доброго дня Василий Юрьевич,
с моей точки зрения суд будет базироваться на двусторонних документах: труд. Договор + ведомость.
СпроситьПомогите в решении проблемы! Работодатель не платит зарплату в течении 4 месяцев, зарплата 35000 с них снимают 13%,но оклад состовляет 8000. Задавали вопрос работодателю почему если оклад состовляет 8000 а снимают с 35000 нам ответили что у нас премиальные официальные, значит вся зарплата белая. Нас 3 человека хотим подать в суд, сможем ли мы через суд забрать свои деньги с работодателя!? Заранее спасибо Как сделать чтоб работодатель выплатил зарплату при увольнении?
В сответствии со ст. 210 НК РФ
при определении налоговой базы (НДФЛ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.
По поводу невыплаты заработной платы Вы можете обратиться в прокуратуру (если хотите отомстить работадателю). Обращаться по этому поводу в суд за выдачей судебного приказа - также неэффективно
При обращении в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченой заработной платы Вы вправе будете получить проценты на ее сумму и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Мне необходимо написать жалобу на моего работодателя.
Дело в том, что мой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд.
Также мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца.
Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.
Здравствуйте
Вычеты за брак предусмотрены ТК.
Чтобы исключить задержки обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка свыше 3 месяцев образует состав уголовного правонарушения.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Вычеты из вашей зарплаты за брак в работе предусмотрены ТК РФ.
Размер ежемесячного удержания связанного с выпуском бракованной продукции,не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.
СпроситьМой работодатель задержал зарплату за 7 месяцев. Суд вынес постановление о возмещении моей зарплаты. Имею ли я право подать иск о возмещении морального ущерба с работодателя? И, так как я в период задержки зарплаты была вынуждена пользоваться кредитной картой, имею ли я право на возмещение с работодателя этой суммы и процентов по карте? На данном предприятии я уже не работаю.
Да вы имеете право взыскать моральный вред и проценты за пользование чужими ден. средствами с работодателя.В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.
Удачи
Спросить
Здравствуйте, Марина. Вы вправе обратиться в суд с указанными исковыми требованиями.
_______________________________________________________
Адвокат Подольских Л.В.
Тамбов
контактный телефон 89204753361; 89202309568
Обращайтесь, буду рада Вам помочь
Спросить
моральный вред - однозначно да, насчет денежных средств по карте - сомневаюсь, поскольку ответственность за задержку зарплаты установлена законом.
ТК РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЗарплата по трудовому договору 6700 руб не меняется с 2014 года, а МРОТ по области увеличивается ежегодно, с 1 января 2016 года составляет 9200 руб. Обязан ли работодатель увеличивать зарплату, если меняется МРОТ? Что грозит работодателю?
