Увольнение пенсионера по ж

Вам нужно издать приказ об увольнении - 03.09.2014

При увольнению по собственному желанию отработка составляет две недели.

А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?

Здравствуйте, Наталья.

Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.

Это неправомерно.

Здравствуйте, Наталья.

Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.

Всего Вам хорошего!

Можно уволить.

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Юлия, вам как необходимо? Переговорите с руководством - может вас раньше отпустят и потом уже напишите конкретную дату увольнения без "с" - уволить такого-то - с учетом того ,что это последний рабочий день и день увольнения.

Здравствуйте!

Вы ничего не должны подписывать. Заявление не писать ни в отпуск без содержания, ни по собственному. У работодателя если нет в отношении Вас и дисциплинарных взысканий, уволить по статье он Вас не может. Если заставляет, а Вы сильное доказать, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Если не хотите больше работать у этого работодателя, предложите ему расторгнуть договор по соглашению сторон, с выплатой Вам одного, два, три оклада.

Да, я понимаю. Позтому и говорю, так как работодатель не издаёт приказ о сокращении и не уведомляет Вас за два месяца до момента увольнения, а хочет, чтобы Вы ушли сейчас по собственному, не соглашайтесь. Предложите ему по соглашению сторон. Только так скажите, что уйдёте, при условии выплаты, к примеру, трёх окладов. Это деньги, которые Вы бы получили при сокращении. Без учёта, если бы встали на биржу труда и ещё пару месяцев тянули с работодателя. В приманим случае, пусть сокращает, как положено, иначе, обратитесь в суд, если уволит.

Обращаьться с жалобой в трудовую инспекцию.

Тут дело в том что идёт сокращение штата в связи со сложившейся ситуацией в мире. Оставаться обманутым не хочется, я понимаю что если подпишу, останусь без положенных мне выплат. Вы подскажете как действовать?

Ну а если не получится договориться и работодатель все таки уволит по какой-то там выдуманной статье, как быть в таком случае и чем руководствоваться?

Только что звонили с работы и сказали что предлагают остаться на работе с минимальным окладом на два месяца, после чего все равно написать по собственному желанию, в случае отказа от этих условий они меня уволят якобы за невополнение должностных обязанностей (дадут мне задание с которым я якобы не справлюсь). Как мне можно в этой ситуации получить выплаты с моим официальным окладом?

Расторжение трудового договора с совместителем возможно по тем же основаниям, что и с любым другим работником: инициатива работника, инициатива работодателя, иные обстоятельства. Если совместитель не хочет сам увольняться, то при отсутствии иных оснований его никто не уволит.

В данном случае единственно возможным вариантом представляется указанный в ст. 288 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Могут уволить 31 декабря, т.к. увольнение не по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), а по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Нельзя в период больничного увольнять работника по инициативе работодателя. Это запрещено ст.81 Трудового кодекса РФ. Еще одно заявление писать не нужно. На оплате больничного то не скажется. Т.к. заболели в период работы, то оплатят в полном объеме независимо от увольнения. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Еще одно заявление писать не нужно. Вас уволят 31.12.2019 г., поскольку заявление по собственному желанию. Увольнение на больничном не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В данном случае имеет место увольнение по инициативе работника. Поэтому возможно увольнение на больничном. Но больничный Вам все равно будет платить работодатель.

Новое заявление не надо, так как увольняетесь по собственному желанию. НО ВОТ на оплату данного, продленного больничного Вы имеет право, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Так как это Ваша инициатива. То Вас могут уволить на больничном 31 декабря 2019 г. ст.80 ТК РФ. Никакого нового заявления писать не нужно. Это нельзя бы было делать пи увольнении по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.

У Вас уже на руках приказ о вашем увольнении с 31 декабря.

З 1 числа внесут соответствующую запись в трудовую книжку, которую они должны передать Вам. А бухгалтерия должна посчитать зарплату.

Поскольку увольнение было по Вашему заявлению по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то увольнение возможно в период его временной нетрудоспособности.

Не допускается увольнение только по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Подача нового заявления и издание нового приказа не нужно.

Вам остается получить трудовую книжку и полный расчет по заработной плате.

Увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ может быть и во время больничного, если работник против этого не возражает. Ну а если в период больничного вас не уволили, то уволят в первый рабочий день после больничного и никаких новых заявлений писать не нужно.

Здравствуйте.

Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, то день увольнения у Вас наступит в указанную в заявлении дату 31.12.2019 г. В данном случае нарушения закона нет.

Это по инициативе работодателя нельзя уволить работника в период нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ).

Никакого повторного заявления и нового приказа об увольнении не требуется в этом случае.

А вот больничный работодатель Вам обязано оплатить за весь период нетрудоспособности, поскольку этот период наступил в то время, пока Вы еще числитесь на работе (или в течение 30 дней после увольнения). Это в соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обратите внимание, что в соответствии со ст.ст.84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет и выдать все документы о работе. В Вашем случае возможно направление трудовой книжки почтой в силу следующего положения ст.84.1 Кодекса:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте... По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Может быть принято, но дату увольнения, указанную им, Вы можете не принимать, т.к. работником не выполнено требование ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели.

Деньги по авансовым отчетам, если для их удержание не хватит суммы причитающегося работнику расчета, можно будет взыскать через суд.

На испытательном сроке предупреждают об увольнении за 3 дня. Если Вы написали заявление 04.09, то срок предупреждения истекает 07.09, которое и должно быть Вашим последним рабочим днем. Иначе - прогул.

Здравствуйте, Инга.

6 сентября последний рабочий день, который является днем увольнения, Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Не думаю, что работодатель сможет уволить Вас "по статье". По крайней мере в вопросе нет никаких исходных данных, из которых можно было бы сделать такой вывод.

На всякий случай копирую вам ст. 71 ТК РФ:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В целом, можно сказать, что работодатель может выкинуть разные фортили. Лучше договориться с юристом и консультироваться по мере поступления проблем. Припугивать обжалованием необходимо.

Уважаемая Юлия,

Вы уже сами ответили на свой вопрос. Если она не указала в качестве причины увольнения "в связи с выходом на пенсию" то она увольняется по общим основаниям с отработкой 14 дней.

Судя по всему Вы и сами не хуже меня знаете положения ст. 80 ТК РФ

С Уважением,

Павел Лапин

Добрый день

Так и пишите - прошу уволить по собственному желанию, в любом случае придется отработать еще две недели.