Работодателю - Как опровергнуть обвинения в невыплате зарплаты сотруднику, который самоначислял и выплачивал заработную плату

Как уведомляется работодатель (Ответчик) о подаче иска в суд о невыплате заработной платы. Истец (бывший работник) подает исковое заявление в суд на работодателя о невыплате части заработной платы при увольнении.

Мне в течение двух лет не в полном объеме выплачивали заработную плату. В это время я являлся плательщиком алиментов. Когда я об этом узнал, обратился к работодателю, чтобы он правильно начислял и выплачивал заработную плату. Никаких сдвигов. Обращался и в трудовую инспекцию, она признала факт частичной невыплаты заработной, но работодатель опять же ничего не изменил. После этого я подал в суд. Пока я обращался к работодателю и в трудовую инспекцию, ребенку исполнилось 18 лет. После того, как через суд я высудил причитающийся мне размер заработной платы, бывшая супруга начала на меня подавать иски и взыскании недополученной суммы. Может ли она выиграть?

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд.

Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд.

Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?

Подал иск в суд на работадалеля, о невыплате заработной платы, И установления факта работы, денег на юриста нет, щас в интернете посмотрел информацию дело сдано в отдел судебного делопроизводства, и написано истец отказался от иска. Я отказ не писал, от иска. Что мне делать? Почему они сдали дело?

И сейчас я уже не получаю от них зарплату более двух месяцев согласно ст.145 п.1 УКРФ (невыплата зар. платы), я подал ходотайство возбудить на работодателя уголовное дело но мне судьей было отказано! Правомерно ли она отказала в моем ходотайстве? (просто есть сомнения по поводу её неприкосновенности)

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?

Как подать в суд на ООО, если она зарегистрирована в другом городе (невыплата заработной платы после увольнения)? И в течение какого срока работодатель обязан выплатить зарплату после увольнения?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Истец обратился в иск с требованием установить факт трудовых отношений и выплатить недополученную заработную плату. Узнал о нарушении права 31 января 2020 года. 24 апреля 2020 года подал иск. Его приняли. Затем была замена ненадлежащего ответчика надлежащим (замена физ лица и юрлицо) и изменение предмета иска, уменьшение исковых требований. Как считать в этом случае срок исковой давности? С увольнения до подачи иска в суд. Или с увольнения до изменения предмета иска?

Подал в суд на работодателя о невыплате заработной платы. Юридический адрес ответчика в МО какая-то промзона. Повестки от суда не доходят. Суд два раза отправлял повестку и ответчик их не забирал. Судья в иске отказал-так как отвтетчик надлежащим образом не уведомлен. Можно ли подать аппеляцию?