Что за бред, они же обязаны через полгода прдоставить 28 или я не права?
Как Вы считаете, является ли нарушением моих трудовых прав то, что работодатель предоставляет мне только 14 кал. дней отпуска вместо положенных 28, мотивируя тем, что дают они только за фактически отработанное время (это мой первый отпуск - через 6 мес. после приема на работу). Что за бред, они же обязаны через полгода прдоставить 28 или я не права?
Уважаемая Кристина!
Вы абсолютно правы, ограничение продолжительности Вашего отпуска до 14 календарных дней незаконно. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации". А вот оплата отпуска, предоставленного по истечении 6 месяцев работы осуществляется следующим образом, 1/2 "отпускных" выплачивается за фактически отработанное время, а 1/2 "отпускных" выплачивается "авансом", т.е. при увольнении до истечения рабочего года, выданные авансом "отпускные" будут с Вас удержаны.
Адвокат МГКА "Таганская"
Михаил А. Бахталовский
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 432 Поиск Регистрация