Неужели при приеме на новое место работы работодатель действительно проверяет эти рекомендации?

Была обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке связанная с датой увольнения и приема на работу на новом месте (дата увольнения с предыдущего места работы совпадает с датой приема на работу в новой организации). Работодателю с текущего места работы по его требованию был предоставлен приказ о расторжении трудового договора с предыдущего места работы (чтобы убедиться что это действительно их ошибка). Текущий работодатель подтверждает, что это ошибка с его стороны, но отказывается вносить изменения. Как можно повлиять на этот процесс и куда обраться для воздействия на работодателя, т.к с момента подтверждения ошибки работодателя прошло более 2 х недель, но никаких действий он не произвел для исправления данной ошибки.

Вынужден уволится с работы. Могу получить рекомендательное письмо от начальника.1)Может ли начальник отказать в рекомендательном письме?2)Какую силу имеет РП?3) При устройстве на новую работу, может ли новый работодатель при просмотре письма звонить на старую работу и услышать по телефону иную характеристику относительно РП, и будит ли верна информация в письме?

Принесла на новое место работы справку 182 н для больничных, а работодатель отказывается учитывать её ссылаясь на то, что было пересечение увольнения с предыдущего и трудоустройства места работы. Как заставить работодателя учесть принесенную справку. Заранее спасибо.

Я инвалид второй группы. От биржи труда мне нашли работу, моему работодателю предложили субсидии, за то что он меня возьмёт на работу. Работодатель вместе с заявлением о приёме на работу потребовал заявление об увольнении, срок моей деятельности на этом месте составит 2 месяца. Вопрос: На сколько всё законно, почему только 2 месяца. Если я потом найду новое место работы, субсидии будут выделяться следующему моему работадателю?

По получению расчета при увольнении! Обязательно ли требовать расчет у работодателя или это обязательное условие выплат? Без требования работодатель произведет окончательный расчет?

Месяц назад я уволилась по собственному желанию из Сбербанка, где проработала кассиром-операционистом два года. Уволиться вынудила начальница, отношения с которой не заладились с самого начала. В процессе работы я успешно заканчивала курсы повышения квалификации, но после увольнения сертификаты о прохождении этих курсов мне выданы не были. Начальница отказалась выдавать рекомендательное письмо для будущего работодателя без объяснения причин. Недавно я успешно прошла собеседование в другом банке, потенциальный работодатель позвонил на прежнее место моей работы (сбербанк) и моя бывшая начальница оклеветала меня, сказав, что никаких курсов повышения квалификации я не проходила и ничего не умею. Надо ли говорить, что потенциальный работодатель мне больше не перезванивал. Мне об этом рассказала моя бывшая коллега, которая до сих пор работает в сбербанке и слышала тот разговор. Что мне делать? Ведь в следующий раз, когда потенциальный работодатель позвонит на бывшее место работы, та женщина поступит точно так же, и я снова не получу работу из-за ее клеветы. Как мне получить рекомендательное письмо о моей работы? Как мне доказать работодателю, что я действительно проходила курсы повышения квалификации и выполняла те виды работ? Извините за сумбур и косноязычие, я в отчаянии. Спасибо заранее за ответ.

Отправил работодателю заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью, но работадатель не получает данное письмо я так понимаю принципиально, дата увольнения 11 марта письмо отправляла 18 февраля, на данный момент нахожусь на больничном. Как мне быть дальше я ведь по сути уведомила работодателя о том что я хочу уволится?

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.

12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?

Нужно ли сейчас отрабатывать 2 недели при увольнении? Ранее работодателя не предупреждала, так как, только что нашлось хорошее место, что делать, что бы не упустить новое место работы и не отрабатывать на старом месте?