Как произвести увольнение и окончательный расчет при продолжающемся больничном?

Как быть, если больничный продлится дольше подписанной даты увольнения - процедура увольнения и окончательный расчет

Согласно, подписанного заявления об увольнении - 04.04.2014 г. у меня последний день работы С 31.03.2014 г. вышел на больничный. Каким числом меня должны будут уволить и произвести окончательный расчет, если больничный продлится дольше, чем по 04.04.2014 г.? Например, если б/л закроют 04.04.2014 г., в нем будет запись - приступить к работе 05.04.2014 г. Каким образом меня уволят 04.04.2014 г, если б/л закроют, допустим в 16.00, а рабочий день до 15.30, суббота, воскресение - выходной, следующий раб. день, только - понедельник 07.04.2014 г., а еще неподписаный обходной лист? Может ли работодатель задержать окончательный расчет (выплату по б/л), сославшись на то, что не успел оформить б/л в последний день работы?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Задержка выплаты з/п - Ухожу в отпуск с последующим увольнением, работодатель не осуществляет расчет вовремя

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Работодатель задерживает выплату з/п более чем на 2 месяца. Сегодня мой последний рабочий день, расчета сегодня не будет. Могу ли я написать извещение о невыходе на работу, согласно части 2, статьи 142 ТК РФ и как тогда будет расчитываться отпуск, каким число они должны будут меня уволить?

Читать ответы (2)

Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником при увольнении

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?

Читать ответы (1)

Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения, так как я не полностью передала дела?

Помогите пожайлуста. Я написала заявление на увольнение 05.11.2008 г. Последний день отработки приходится на 19.11.2008 г. Сейчас я нахожусь на больничном, котрый мне закроют 20.11.2008 г. Каким числом меня должны уволить на работе? Так как я работаю по совмещению, достаточно ли будет представить на работу ксерокопию больничного листа? Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения, так как я не полностью передала дела? Работодатель намерено откладывает день передачи документации.

Читать ответы (1)

Как получить трудовую книжку после увольнения, находясь на больничном?

Я нахожусь на больничном, уведомила работодателя об увольнении за две недели, в заявлении прошу уволить меня 28.12.2015 г. Если я закрою больничный 28.12.15 г., то в какой день мне должны выдать трудовую? Работодатель говорит, что не может меня уволить, так как я нахожусь на больничном, и если закрою его 28 числа, то необходимо 29 выйти на работу, и это будет мой последний день, и мне отдадут трудовую, а мне не надо выходить, так как ждут на другой работе. Как необходимо поступить?

Читать ответы (2)

Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?

Моя знакомая написала заявление об увольнении в выходной день 30.04.2012. Дата увольнения имеет значение для трудового стажа. Работодатель отказывается увольнять её 30, а хочет уволить в последний день работы 28.04.2012. Правомерна ли позиция работодателя? Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?

Читать ответы (1)

Какие сроки увольнения и выплаты мне полагаются

Я написала заявление на увольнение где указала уволить меня 27.04.2015. Заявление написала 24.04.2015. Заявление подписали с отработкой 2 недели. Получается последний день 10.05.2015. Вышла на больничный с 27.04.по 11.05, приступить к работе написано 12.05.2015. Каким числом меня должны уволить? В течение скольки дней меня должны рассчитать и выдать трудовую книжку? Надо было ли мне выходить на работу 12.05, так как 10.05-это выходной?

Читать ответы (1)

Работник ушел с работы в день увольнения - что делать работодателю?

В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

Читать ответы (17)

Вопросы о правилах увольнения и оплаты больничного при длительном отсутствии на работе.

Я ушла на больничный, потом написала заявление на увольнение, последний день был 1 ноября, но я все еще на больничном. Вопрос 1. Каким числом меня должны уволить по трудовой (запись от какого числа)? 2.По какое число мне должны расчитать отпускные? 3.Каким образом мне должны оплатить больничный лист?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59