Как отсудить зарплату без трудового договора - свидетели и журналы смен в качестве доказательств
Скажите пожалуйста, я работал без трудового договора, смогу ли я отсудить зарплату. Найдутся свидетели, есть журнал сдачи-приема смен.
Сергей Юрьевич, это трудно, в исковом заявлении необходимо буде заявить требование об установлении факта трудовых отношений. Вторым требованием будет выплата задолженности.
СпроситьЭто зависит от того, кто будет вам помогать, от того не исчезнет ли журнал и не замолчат ли свидетели.
СпроситьМожно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы за такой-то период.
Если не сможете доказать реальный уровень заработной платы, то по минимальному размеру оплаты труда в любом случае выиграете. Срок исковой давности - три месяца.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру, попросите выйти на предприятие и провести проверку, приложите фото журнала.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьУважаемый Александр! Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между сторонами по делу является фактическое допущение работника к работе работодателем и независимо от того, оформлен ли трудовой договор между ними надлежащим образом.
Пунктом 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленума Верховного Суда РФ разъяснил, что
в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью ответчика, как работодателя, является не только выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с тем же Кодексом и трудовым договором, но и обязательное социальное страхование им истицы, как работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Примечание: выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, вопрос о признании в судебном порядке факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты и взыскание ЗП за проработанное время; взыскании компенсации за задержку такой выплаты и взыскании компенсации морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателем своей обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; а также возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме Вас на работу может быть предметом судебного разбирательства и разрешиться скорее и эффективнее, чем в административном порядке, т.е. на основании обращения в теротдел трудовой инспекции и/или к районному прокурору.
СпроситьЕще в июле месяце пропали два листа из журнала (обнаружили после закрытия). Закончился журнал в конце февраля. Его начальник не забрал почему то, когда он закончился, хранился этот журнал у нас на рабочем месте. Работают четыре смены. Есть другой журнал приема и сдачи смен, где мы расписываемся. Хочет лишить премии. Прошло более 6 месяцев (Статья 193 ТК). Что тут подскажите можно сделать? Вырвать листы может любой...
Проработал у ИП без оформления, без договора около года. Дежурил на пропускном пункте, вёлся журнал приёма-сдачи смены (есть фотографии с телефона приёма-сдачи смены, видио рабочего места) Поначалу платил без задержек, но потом стал задерживать и задолжал за четыре месяца. Пришлось уволится. Подскажите, можно ли что-то сделать по возврату денег, куда обратится?
Добрый день!
Лучше сразу в районный (городской) суд, исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате и расчету.
Удачи!
СпроситьДа,Константин, фактический допуск к работе есть заключение трудового договора. Свидетелми подтвердить это возможно. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Для увеличения шансов выигрыша желательно привлечь адвоката из Вашего города.
СпроситьУважаемый Константин,в силу ст.61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если, у Вас есть свидетели, то можно попытаться взыскать деньги
СпроситьСложно будет доказать, так как трудового договора между Вами не заключено. Но попытаться стоит. Хорошо, что имеются свидетели.
СпроситьИмеет ли право ЧОП уничтожать журналы приема и сдачи смены охранной деятельности и если такое уничтожение журнала произошло, как доказать о выходе на работу?
Добрый день. Да имеет, если истёк срок хранения. А о каком сроке доказательства идёт речь и что является предметом спора.
СпроситьПредметом спора является выход на работу в свой лично выходной день по инициативе работодателя ЧОП, в табеле рабочего времени не проходят смены и нет оплаты по зарплате (работа сменная сутки через трое). Года 2017,2018,2019,2020
СпроситьЗдравствуйте. Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации категорически запрещает (кроме исключительных случаев) работу в выходной день. Исключения возможны, но они носят чрезвычайно-мобилизационный характер и в спокойной обстановке не применяются.
Кроме того, статья 5.27 КОАП РФ карает за нарушение трудового законодательства.
Кроме того, статья 358 ТК РФ дает Вам право обратиться для защиты в трудовую инспекцию с полным соблюдением анонимности. И наконец, статья 13.25 КОАП РФ карает за нарушение правил документооборота. Вероятно, уничтожение документов и журналов подпадает сюда.
СпроситьУстроился работать в Рекламное агенство, Работаю уже месяц без договора так как директор постоянно находит отговорки что бы договор не оформлять. При этом мне не выплачивают зарплату. Свидетели о том что я работал есть. Стоит ли подавать в суд на Директора фирмы на основаниях невыплаты заработной платы, и работа без трудового договора.
Можете, трудовой договор считается заключенным не с момента подписания, а с момента когда работник приступил фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. А вот доказать без письменного договора размер з/пл будет невозможно, но в любом случае на 1МРОТ Вы имеете право.
СпроситьВ случае смены владельца котельной, требуется ли смена журнала "Инструктажа на рабочем месте" или достаточно вписать в журнал распоряжение о смене владельца. Спасибо.
Разьясните, пожалуйста, какую я несу ответственность после подписания акта приёма - сдачи учебного кабинета, при условии, что я работаю без оформления трудового договора? Спасибо,
Я работал охранником без официального оформления 3 года, 24.12.07 г. руководство сообщило о сокращении, попросило больше не выходить и заключило договор с частной охранной фирмой. Заработную плату за последние 2 месяца мне не выплатили. У меня сохранились журналы приема-сдачи дежурства, есть свидетели (со мной уволили по сокращению еще 17 человек). Скажите куда мне обратиться?
Если у Вас есть копия положения о премировании, в котором есть четкий перечень оснований для уплаты и неуплаты премий, Вы можете заявлять о том, что действия правомерны/неправомерны. А так - работодатель вправе сам решать, кому платить, а кому не платить премии: главное, чтобы зарплата выплачивалась в определенном сторонами размере.
Спросить