Эффективный контракт не заключен ни с одним работником, показатели эффективности не разработаны.

Добрый день!

Работаю в бюджетном учреждении образования.

Заработная плата складывается из должностного оклада, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, премиальной выплаты, северного и районного коэффициентов.

В 2013 году моя надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составила 85%.

С января 2014 года по решению руководителя данная надбавка была снижена до уровня 65%, хотя мой объем работы остался на прежнем уровне. Соответственно заработная плата снизилась на 2 тысячи.

Некоторым работникам также была снижена указанная надбавка.

Соответствующего уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не предоставил (ст. 74 ТК РФ).

Кроме того, если раньше надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливалась на год, то с 2014 года руководитель принял решение устанавливать надбавки ежемесячно.

Эффективный контракт не заключен ни с одним работником, показатели эффективности не разработаны.

Также в устной форме до нас была доведена информация о том, что не будет производится доплата на период отпуска основного работника.

Нам объяснили, что такое решение было принято в целях экономии ФОТ и если будет перерасход по ФОТ, то надбавки за интенсивность работников будут снижаться.

Каждый месяц работники опасаются снижения данной надбавки и не знают, какую зарплату им ждать по окончании отработанного месяца.

Куда обратиться нашим работникам?