Три года работаю не официально собрался в отпуск должны мне выплатить отпускные.
Три года работаю не официально собрался в отпуск должны мне выплатить отпускные.
Должны. Отсутствие трудового договора (неофициальная работа) это нарушение со стороны работодателя.
Спросить
Если вы работаете по гражданско-правовому договору как исполнтель (подрядчик), то все вопросы разрешаются в соответствии с гражданским кодексом, при этом нормы трудового права не применяются. При такой ситуации отпуск вам не положен.
Спросить
Работаю в компании официально год и три месяца в отпуске не была ни разу, работаю по пять часов в день сечас мне дали неделю отпуска. Должны ли мне выплатить компенсацию за прошлый год, или мне положены отпускные только сейчас после года работы?
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком или по согласованию с работодателем
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Если Вы работаете не по трудовому договору, то все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ на Вас не распространяются. По договорённости только можете.
СпроситьРаботаю официально 2 года, в отпуск не ходила, сейчас ухожу в декрет. Должна ли фирма выплатить мне отпускные за 2 года? Они не будут входить в отпускные по беременности?
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск в таком случае не предоставляется. Вы можете перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
компенсация за неизрасходованный отпуск выплачивается только при увольнении. Можете перед декретным взять обычный отпуск, чтобы получить эти отпускные
СпроситьЯ работаю в администрации на муниципальной службе. Скажите полуйста когда должны выплатить отпускные до отпуска или после? И желательно ссылки на НПА или Фз. Завтра мне в отпуск а отпускных еще нет.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в своем письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.
Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч. 8. ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Спросить
Добрый вечер!
Выплаты отпускных должны быть произведены не позднее, чем за три дня до даты отпуска (ст. 136 ТК РФ). За несоблюдение данного правила организацию могут оштрафовать.
Спросить
Напомните о себе в бухгалтерии, где занимаются начислением зарплаты со ссылкой на трудовой кодекс о недопустимости нарушения
За нарушение Трудового законодательства КоАП предусмотрена ответственность для юр. лиц от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27)
Для совсем кардинальных шагов можно обращаться:
государственную инспекцию труда
прокуратуру
СпроситьВ организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля нахожусь в декретном отпуске. До декретного отпуска отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). Пособие по БиР оплатили, а вот отпускные нет. Скажите пожалуйста, в течении какого периода должны выплатить отпускные? И как в моем случае рассчитываются отпускные, за какой период должны выплатить? За фактически отработанный или за полгода (включая отпуск по БиР) ?
Ежегодный отпуск обязаны оплатить не позднее чем за три дня до его начала согласно статье 136 ТК РФ . Отпускные в вашем случае рассчитываются по среднему заработку за апрель, май , июнь вместо 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ , а не месяцу выплаты. ОБИР тут не причем.
СпроситьРаботаю официально 6 мес. С 14 июня иду в отпуск потом и хочу сразу уволиться. Заявление мне лучше до выхода в отпуск или после отпускс написать? И отпускные за какое время мне должны выплатить?
Здравствуйте, Екатерина! Как бы это жестокого не звучало, но если нет оформленных официально трудовых отношений, не может быть каких-либо требований, с ними связанных (отпускных, больничных, отгулов, пособий). В Вашей ситуации Вам ничего не должны. Если только Вас захотят отблагодарить в денежном выражении.
СпроситьОбязаны выплатить мне отпускные, если я год работаю в аптеке официально? Мой директор сказал, что в отпуск могу уйти, но оплачивать он не будет, потому что у него не предусмотрена оплата отпускных.
Здравствуйте, Юлия!
Это грубейшее нарушение трудового законодательства. Обратитесь по данному факту в прокуратуру и работодатель очень быстро пересмотрит свои взгляды.
СпроситьЯ работаю в ООО, отпуск у меня с 3 августа, засколько дней мне должны выплатить отпускные? Работодатель выплатит отпускные 3 августа, могу ли я идти в отпуск с 4, т.к.отпускные задерживают?
Работаю в организации официально 3 года с 1.02.2019 и хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.02.2022. Работодатель утверждает, что не может выплатить мне отпускные за этот отпуск, т.к. должно пройти какое то определенное время в этом 2022 году, чтобы можно было брать отпуск и получать за него отпускные. Работодатель утверждает, что если официально за год предоставляется 28 календарных дней отпуска, то он вправе выплатить мне отпускные за январь= 28/12 месяцев = 2,33 - некая ставка. И так за каждый новый месяц. Разве в ТК РФ не прописано, что отпускные платят перед отпуском, а не высчитывают какие то ставки по месяцам?
Платят за 3 дня до отпуска. Если Вы уволитесь после отпуска не отработав дни отпуска то могут удержать деньги до 20 процентов от зарплаты
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Как мы поняли из вопроса, в приведенной ситуации основание увольнения работников к таким основаниям не относятся. Значит, при расторжении договора работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Есть мнение, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 N 33-2690/2018, определения Нижегородского облсуда от 05.06.2018 N 33-6524/2018, Волгоградского облсуда от 26.04.2018 N 33-6322/2018, Верховного Суда Республики Крым от 29.03.2017 N 33-2022/2017, Суда ЯНАО от 16.03.2017 N 33-569/2017, Курганского облсуда от 21.02.2017 N 33-698/2017, Верховного Суда Республики Мордовия от 26.07.2016 N 33-1776/2016, решения Воронежского облсуда от 10.01.2017 N 21-24/2017, Тамбовского облсуда от 19.10.2016 N 7-423/2016).
Мы же придерживаемся позиции, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Такую же позицию высказывает и Минтруд России в письме от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142: установленные ст. 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ"). Придерживаются такого мнения и некоторые суды (смотрите, например, определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 N 33-17887/2018, Суда ХМАО от 20.02.2018 N 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 N 33-3207/2017, Суда Еврейской автономной области от 03.06.2016 N 33-345/2016, Пензенского облсуда от 20.12.2011 N 33-3297).
Поэтому полагаем, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При этом двадцатипроцентный размер удержания работодатель не вправе превышать даже с согласия работника (смотрите также разъяснения представителей Роструда (вопрос N 1, вопрос N 2)).
Поэтому в ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.
Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013; определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013).
Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ, который является обязательным для всех судов общей юрисдикции.
Если работник выдал письменное обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ 13-18).
Что касается предоставления отпуска авансом, прежде всего отметим, что, как следует из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год.
Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает (смотрите определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017, решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22.03.2017 N 2-325/2017, решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 27.07.2016 N 2-4793/2016, определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, определение Нижегородского областного суда от 17.08.2010 N 33-7171, а также ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. То есть отпуск за конкретный рабочий год должен быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем, но не может быть предоставлен до начала того рабочего года, за который он положен* (1).
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, можно только по взаимному соглашению работника и работодателя (смотрите вопрос-ответ 1 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
При этом трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Соответственно, для исключения ситуации, при которой работнику предоставляется отпуск авансом, работодатель при составлении графика отпусков должен соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году* (2).
Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 N 33-1928/2015).
В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности (определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15).
Спросить
