Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
В нашем подразделении, численностью более 40 человек, график работы изначально был 1/3, всех сотрудников данный график устраивал, т.к у большинства маленькие дети. Работодатель проинформировал нас за 2 недели, что с 15.04 подразделение будет работать по новому графику по 12 часов, т.е 12 в день, 12 в ночь-отсыпной-выходной. Такое положение вещей не устраивает абсолютно всех, каким образом можно выйти из положения? При том, что в трудовых договорах график работы не указан.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация
