Как защитить свои права на работе при угрозе увольнения по статье?

199₽ VIP

Полина, обязательно пишите объяснительную, это ваша защита на случай судебного разбирательства. И укажите в них, что опоздания не было, приведите свидетелей.

Как поступить в данной ситуации?

Полина,Писать ли объяснительную, которую требуют? Писать и в объяснительной указать что на работу не опаздывали и тому есть свидетели ф.и.о. свидетелей. Пусть попробуют уволить. в течении 1 месяца со дня увольнения имеете право обратиться в суд и восстановиться в должности.

ВАС ВСЕ РАВНО ХОТЯТ УВОЛИТЬ. МОЖЕТЕ НЕ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ, ЧТОБЫ В СУДЕ БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ МАНЕВРА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.