Марина
13.04.2009, 09:25
Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей)
Читать ответы (1)
Здравствуйте! Нас хотели сократить, а теперь придумали другое - отправить в простой на 2 месяца. Хотят сегодня уведомить и сегодня отправить простой. Возможно ли такое? Какие сроки уведомления? Считается ли это изменением условий трудового договора? А также нас хотят уволить по истечению 2 месяцев по простою, по отсутствию работ, по 72.2, что абсурдно. Затем заявили, что вы же понимаете, вас можно поймать на чем угодно - опоздание, по охране труда, прогул поставить, по должностной инструкции. Реально ли такое? Пожалуйста, ответьте на вопросы и подскажите, что можно сделать.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация