Может ли,одно из подразделений предприятия функционировать, вести трудовую деятельность без принятия коллективного договора с переадрисацией всех полномочий ген. директору?

Вопрос не совсем понятен. Генеральный директор и так обладает всеми полномочиями... Это единоличный исполнительный орган юридического лица. А при чем здесь колдоговор, не понял.

Возможно ли функционирование подразделения предприятия без коллективного договора и переадресации полномочий генеральному директору?

«Отсутствие профсоюзной организации мешает заключению коллективного договора на предприятии «Озон»

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Читать ответы (2)

Как ограничить полномочия генерального директора при создании ООО

Единственный учредитель ООО нанимает ген. директора, хочет ограничить его полномочия максимально и фактически просто вести деятельность сам. Сам ген. директором быть не может. Как уставом и трудовым договором можно ограничить полномочия ген. директора? Спасибо.

Читать ответы (2)

Необходимость изменения номера доверенности при замене генерального директора на головном предприятии

Мы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.

Читать ответы (4)

Принуждение к отказу от коллективного договора - законность и правомерность действий руководства предприятия

Руководство предприятия принуждает коллектив отказаться от коллективного договора в пользу положения об оплате труда с передачей полномочий составления внутренних локальных актов и положений, распоряжений единолично ген. директору! Правомочно это или нет?

Читать ответы (1)

Вопросы продления полномочий директору предприятия при совместительстве - как происходит процедура и как оформляется

Директор предприятия, он же учредитель, работает по совместительству на оддном из своих предприятий. В уставе ооо написано, что полномочия директора не менне 3 х лет. Т.е. ме по истечении 3 х лет продляем приказом его полномочия или увольняем и сразу принимаем? В трудовую делаем запись об увольнении и принятии каждые 3 года?

Читать ответы (1)

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?

Читать ответы (1)

Ситуация с пенсией бабушки - почему запись в трудовой книжке не соответствует статусу пенсионера градообразующего предприятия?

Мне нужна консультация в непростой ситуации. Моя бабушка всю свою трудовую деятельность проработала на градообразующем предприятии. В составе предприятия находились несколько подразделений и на одном из них она работала. На пенсию по возрасту бабушка ушла с градообразующего предприятия, у неё в трудовой книжке есть об этом запись. Много лет бабушка считалась пенсионером этого градообразующего предприятия, получала поздравления с него к разным юбилейным датам. В годы перестройки градообразующее предприятие передало одно из своих подразделений в городское подчинение. Вместе с подразделением городским властям перешла и картатека с ветеранами. В итоге получилось что моя бабушка оказалась не пенсионером градообразующего предприятия, а пенсионером подразделения городской организации. Вопрос - как может пенсионер с записью в трудовой книжке не быть пенсионером градообразующего предприятия? Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Директор Озона отказывается заключать коллективный договор из-за отсутствия профсоюзов

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Читать ответы (2)

Кто заключает трудовой договор на предприятии - генеральный директор или учредитель?

1. на предприятии ген директор в одном лице с кем он должен заключать трудовой договор? 2. на предприятии есть учредитель, собственник предприятия с кем ген. директор заключает трудовой договор?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли функционирование подразделения предприятия без коллективного договора и переадресации полномочий генеральному директору?

Уфа - онлайн услуги юристов