Сохранение заработной платы при вынужденном простое и возможные последствия для работника

Уважаемая Екатерина!

Начнем с последнего подвопроса... Хочется ответить старой поговоркой: "Был бы человек, а статья - найдется", так что найти повод для увольнения неугодного сотрудника довольно легко... Например: Опоздали - объяснительная - выговор, не выполнили поручения - объяснительная - выговор, еще раз опоздали - объяснительная - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины... (По крайней мере, если честно, то своим клиентам - юридическим лицам я так и советовал поступать) Есть и другие способы, например - аттестация - увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности... При этом - заметьте, ни один суд не восстановит Вас на работе, если работодатель грамотно подойтет к вопросу о Вашем увольнении и, заметьте, ни одним словом не обмолвится о том, что он Вам "мстит"...

Теперь что касается вопроса о статье - это статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Адвокат МГКА "Таганская"

Михаил А. Бахталовский