Как сохранить рабочее место при необходимости ухода на работу, имея ребёнка-инвалида с синдромом Дауна

Трудовой кодекс предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И даже если ребенок инвалид, такой отпуск не продлевается.

Но наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников. И такие отпуска может предусматривать коллективный договор или другой локальный нормативный акт предприятия. И тогда предоставление отпуска для нанимателя будет обязательным.

Когда же на предприятии таких льгот нет, чтобы сразу не выходить на работу, мама может использовать другие социальные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом.

Если у женщины ребенок-инвалид до 18 лет, то наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 189 Трудового кодекса РБ). Этот отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Еще можно использовать отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст.190). Продолжительность этого отпуска в течение календарного года не может быть более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Кроме того, надо уточнить в отделе кадров, использован ли у вас трудовой отпуск.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса у работающих родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет есть право на дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Также у вас есть право и на дополнительный свободный день в неделю, порядок и условия предоставления которого определены постановлением Совета министров РБ от 12.12.2007 №1729. Эти выходные дни наниматель обязан предоставить на основании вашего заявления. С помощью этих допрлнительных дней вы можете, но к сожалению, несущественно увеличить ваше время с ребенком.

Я надеюсь, мой ответ Вам поможет!