В нашей фирме с первого апреля изменили условия оплаты труда (снизили з.п. в два раза) об этом нас уведомили как положено за два месяца, две недели назад нас отправили в командировку согласия работать по новой форме оплаты мы не давали, приказа о переводе на новую форму оплаты нет, так же есть задержки по выплате з.п. Вопрос приказ о согласии / не согласии работать на новых условиях мы должны подписать по прибытию на основное место работы или нам его должны прислать сюда, если мы не согласны с ним нас должны откомандировать назад и можем ли мы самовольно покинуть место командировки в связи с задержками выплаты з.п. и не согласием работать по новой форме

В нашей фирме с первого апреля изменили условия оплаты труда (снизили з. п. в два раза) об этом нас уведомили как положено.

2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?

1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия? 2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России? 3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки? 4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?

Читать ответы (1)

Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?

Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?

Читать ответы (1)

Администрация предприятия введет новые условия оплаты труда и уволит несогласных с ними работников

В связи с переходом на производство нового вида продукции на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Администрация обьявила об этом по ради и вывесила на видном месте соответствуюшие приказ, в котором указала, что работники, не согласны с новыми условиями оплаты, будут уволены с работы. Через месяц часть работников, не изъявившийе согласия работать при новых условиях, была уволена.

Читать ответы (1)

Предоставление отдыха работнику во время командировки - положено ли?

Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?

Читать ответы (2)

Изменения в трудовом законодательстве при сокращении в организации - какие выплаты предусмотрены?

У нас в организации происзодит сокращение, нас уведомили за два месяца. Какие выплаты нам положенны, согласно новым изменениям труд. Законадательства? Работадатель просит подписать письменное согласие на увольнение по сокращению досрочно? Либо предлагает по соглашению сторон при этом предлагая две зарплаты. Как быть?

Читать ответы (1)

Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?

Два месяца назад мне пришло уведомление об изменении трудового договора, я ознакомилась И подписала согласие на новые условия, прошло более 2 х месяцев но мне не высылают ни приказ об изменении трудового договора ни доп соглашение, уточните какую статью нарушает работодатель не высылая в срок нужных документов и как я должна работать если расчитывала на новые условия договора а их нет уже 2,5 месяца могу ли я работать по новым условиям без доп соглашения и приказа, как поступить и какую статью нарушает работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Недостаток выплат за командировку в Сирию вызывает вопросы относительно прав детей

Мой бывший муж военнослужащий был в командировке в Сирии три месяца получил выплаты за эту командировку но почему ребенку ничего не положено было с этой командировки.

Читать ответы (1)

Пайки в командировке - могут ли отказать при увольнении через три месяца?

В/ч моего мужа убыла в командировку, он есть в приказе и полетном списке. Через три месяца муж уволился, но пайковое довольствие ему выдали до дня командировки, мотивируя тем, что по приказу Минобороны в командировке паек не выдается, а ставятся на питание. При этом в выплате подъемных отказали мотивируя тем, что в командировке он пробыл меньше полугода. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как отказаться от неожиданной командировки и каковы правила ее объявления?

Всем привет. Отправили в командировку на 15 дней, сообщили о ней за день до поездки, командировочные пришли через неделю после прибытия в командировку. Угрожают ещё одной, но как известно могут отправлять раз в год без моего согласия, на это есть обходной путь - отправляют по приказу. ВОПРОС: как мне в таком случае отказаться от командировки? За какое время до поездки меня о ней должны "обрадовать"?

Читать ответы (1)

Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Читать ответы (18)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В нашей фирме с первого апреля изменили условия оплаты труда (снизили з. п. в два раза) об этом нас уведомили как положено.

Москва - онлайн услуги юристов