Мне дали 3 группу инвалидности - был ишемический инсульт. Работал водителем автобуса - возил людей на Газзавод. Теперь меня на легкий труд - слесарем, охранником вдн. время, контролером или администр. Хоз.деятельность. На какую статью трудового законодательства опереться, чтобы мне платили по среднему, т.е. что бы я в з/пл. не потерял, т.к. говорят, что семья же не виновата, что это случилось на работе, в рабочее время, и что меня переведут на ленкий труд с сохранением з/пл. Так это?
.На какую статью трудового законодательства опереться, чтобы мне платили по среднему,
Нет такого закона. заработную плату платят за фактический труд. и тем более что у вас и инвалидность.
если будет приказ о переводе с сохраением прежней з/п , то все будет законно, а если в штатном расписании другой оклад, то ничего поделать не сможете
Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил работнику перевод, получение письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо.
Процедура осуществления и оформления перевода зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства.
Работодатель оформляет предложение на перевод. Предложение, как отдельный документ, может быть составлено без предварительной переписки с непосредственными начальниками работника - по итогам устных консультаций руководства.
При получении согласия работника на перевод работодателем издается приказ о переводе работника по форме Т-5.
В личную карточку и трудовую книжку работника вносится запись о переводе.
Спросить
если будет приказ о переводе с сохраением прежней з/п , то все будет законно
Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил работнику перевод, получение письменного согласия работника является обязательным, равно как и составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Так, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, согласие работника все равно необходимо.
Процедура осуществления и оформления перевода зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства.
Работодатель оформляет предложение на перевод. Предложение, как отдельный документ, может быть составлено без предварительной переписки с непосредственными начальниками работника - по итогам устных консультаций руководства.
При получении согласия работника на перевод работодателем издается приказ о переводе работника по форме Т-5.
В личную карточку и трудовую книжку работника вносится запись о переводе.
Спросить
На легукую работу переводят женщин (ст. 254 ТК РФ). ТК РФ ничего не говорит о переводе на легкую работу инвалидов.
Заработная плату будет за фактически отработанное время (ст. 132 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Спросить
