Закон о персональных данных (152) - Передача информации о родственниках кандидата на работу без их согласия и ответственность работодателя

• г. Москва

Закон о персональных данных (152): Может ли кандидат на работу предоставлять информацию о своих родственниках (места работы, установочные данные и т.д.) без их письменного согласия? Является ли он о в этом случаем оператопром, т.е. ложатся ли на него риски, связанные с нарушением порядка получения данных на своих продственников с соблюдением положений 152 ФЗ или ответственность за предоставление этих данных все-равно лежит на работодателе? Должен ли кандидат брать письменные разрешения на передачу персоанльных данных у своих родсвтенников, а также предоставлять их в кадры работодателя? Имеются ли иные варианты решения этих проблем? Имеется ли судебная практика по этим вопросам, либо разъяснения соответствующих госведомств?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 5. Принципы обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.

2. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.

4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

6. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.

7. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вы вообще вправе не предоставлять данные Ваших родственников работодателю, это стандартная процедура, о ткорой редко кто задумывается

Статья 6. Условия обработки персональных данных

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;

3) обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);

без согласия родственников они не имеют право проверять эти данные, писать вы можете и указывать, а вот проверить их не смогут без пиьсменного согласия

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Олеся
22.10.2018, 18:21

Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

Интересует вопрос сбора рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы. Особенно, если кандидат не дает контактные данные предыдущего работодателя (по своим причинам). По ТК РФ, есть пункты 3 и 4 ст. 86, а именно: 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; Просьба сообщить насколько тогда законно собирать рекомендации если кандидат не предоставил данные с одного из мест работы.
Читать ответы (1)
Слава
26.02.2022, 20:28

Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.

Согласно ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" понятие “Персональные данные” (ПД) - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Общее определение с вытекающими вопросами: 1."Место работы" - относится к персональным данным? 2. Обязаны ли мы работодателю, где работник внешний совместитель, по запросу: подтверждать, что запрашиваемое физ. лицо работает у нас и где в данный момент находиться? Это лицо же могло и уволиться. Справочно, дополнение к вопросу: Физ. лицо о внешнем совместительстве данных не предоставляло основному работодателю, справки о своей работе у основного работодателя брало "для предъявления по месту требования". Предъявленная справка работодателю по совместительству является добровольным волеизлиянием самого физ. лица об основном месте работы. О чем в запросе утверждает и сам работодатель, где место по совместительству. То есть они знают место работы на день предоставления справки, не более. Дает ли нам право подтверждать другому работодателю ситуацию по работнику и его место работы? Повторюсь.
Читать ответы (5)
Алина
26.12.2015, 17:15

Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя. Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него. Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.09.2017, 10:18

Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора

У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт? 2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных: …2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;» Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
Читать ответы (3)
Альберт Станиславович
24.09.2014, 16:24

Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия

Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?
Читать ответы (1)
Михаил
17.10.2019, 21:58

Требования к предоставлению персональных данных третьих лиц при регистрации на сайте МФО и подаче заявки на кредит

При регистрации на сайте мфо и подачи заявки на кредит нужно дистанционно подписывать правила комплексного обслуживания, которые включают в себя пункт: Пользователь имеет право предоставлять Обществу персональные данные третьих лиц только в ситуации, когда соответствующие третьи лица предварительно дали Пользователю свое согласие на предоставление их персональных данных Обществу, а также на дальнейшую обработку соответствующих персональных данных Обществом. В случае предоставления Пользователем персональных данных третьих лиц без получения их предварительного согласия Общество вправе взыскать с Пользователя все связи с этим убытки (включая суммы административных штрафов, примененных к Обществу в связи с отсутствием согласий соответствующих третьих лиц), а также неустойку в размере 50 000 рублей за каждый факт нарушения требований настоящего пункта. Является ли данный пункт полный бредом в отношении физ. лица? Может тогда 100 000 за каждое нарушение списывать.
Читать ответы (2)
Анна
26.10.2015, 13:52

Подписание соглашений на получение и обработку персональных данных при приеме на работу - правомерность и возможные последствия

При приеме на работу работодатель просит подписать следующие документы: Согласие физического лица на получение сведений из Бюро кредитных историй и согласие физического лица на обработку своих персональных данных. Что я доверяю Банку обрабатывать персональные данные с целью принятия решения по заявке на предоставление кредитного продукта, с целью исполнения кредитного договора. Настоящим я подтверждаю, что в случае предоставления кредита, при необходимости предоставления персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу (в том числе некредитной и небанковской организации, а равно при заключении договоров уступки прав требований по кредитному договору... Банк вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне (включая мои персональные данные) таким третьим лицам и их агентам... Также настоящим признаю и подтверждаю, что настоящие согласие считается данным мною любым третьим лицам, указанным выше, и любые такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель требовать подписать эти соглашения? С какой целью? И чем мне это может грозить?
Читать ответы (2)
Маруся климова
22.10.2017, 17:17

Передача персональных данных собственников УК без их согласия - законность и возможные случаи

Помогите разобраться с вопросом о применении ст.6 закона о персональных данных ст. 9 Закона № 152-ФЗ определено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Исключения из указанных правил перечислены в ст. 6 Закона № 152-ФЗ, согласно которым обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в т.ч. в случаях, если: ... обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем; Вопрос: Если договор управления заключён между правлением ТСЖ и Управляющей компанией, вправе ли ТСЖ передать персональные данные собственников УК без согласия собственников... ведь они не являются стороной по договору. Законна ли деятельность УК по обработке персональных данных без получения согласия собственников? В каких случаях УК может передавать третьим лицам персональные данные собственников? Спасибо за ответы.
Читать ответы (4)
Иван
06.08.2021, 16:24

Передача письменных согласий на хранение субъекту - нарушение законодательства?

Может ли оператор персональных данных, получив от субъекта персональных данных письменное согласие на обработку персональных данных, а также письменное согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, передать эти письменные согласия на хранение самому субъекту персональных? Не нарушит ли он этим действующее законодательство?
Читать ответы (3)
Ирина
04.10.2015, 18:17

Рассмотрение обращения - предоставление информации о муже в соответствии с законом о персональных данных

Что это означает? Здравствуйте. Ваше сообщение было рассмотрено. Мы можем сообщить следующее: Управлением ФМС России по Московской области, рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления информации в отношении Вашего мужа сообщаем, что запрашиваемая Вами информация согласно ст.3 Федерального Закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее-Федеральный Закон) является персональными данными. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных или его законному представителю оператором при обращении либо при получении запроса су� �ъекта персональных данных или его законного представителя. Кроме того ст. 7 и ст. 9 Федерального закона устанавливает обязательное требование операторам и третьим лицам, получающим доступ к персональным данным, обеспечивать конфиденциальность таких данных. На основании вышеизложенного, сообщаем Вам, что при поступлении в Управление ФМС России по Московской области соответствующих документов с соблюдением требований установленных законодательством Российской Федерации, Вам будет предоставлена интересующая Вас информация.
Читать ответы (1)