Закон о персональных данных (152) - Передача информации о родственниках кандидата на работу без их согласия и ответственность работодателя
Закон о персональных данных (152): Может ли кандидат на работу предоставлять информацию о своих родственниках (места работы, установочные данные и т.д.) без их письменного согласия? Является ли он о в этом случаем оператопром, т.е. ложатся ли на него риски, связанные с нарушением порядка получения данных на своих продственников с соблюдением положений 152 ФЗ или ответственность за предоставление этих данных все-равно лежит на работодателе? Должен ли кандидат брать письменные разрешения на передачу персоанльных данных у своих родсвтенников, а также предоставлять их в кадры работодателя? Имеются ли иные варианты решения этих проблем? Имеется ли судебная практика по этим вопросам, либо разъяснения соответствующих госведомств?
Статья 5. Принципы обработки персональных данных
1. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.
2. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
6. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
7. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вы вообще вправе не предоставлять данные Ваших родственников работодателю, это стандартная процедура, о ткорой редко кто задумывается
Статья 6. Условия обработки персональных данных
1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
3) обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);
без согласия родственников они не имеют право проверять эти данные, писать вы можете и указывать, а вот проверить их не смогут без пиьсменного согласия
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.

Права работника на получение краткой характеристики от бывшего работодателя и соответствие законодательства РФ
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Требования к предоставлению персональных данных третьих лиц при регистрации на сайте МФО и подаче заявки на кредит
Подписание соглашений на получение и обработку персональных данных при приеме на работу - правомерность и возможные последствия
Передача персональных данных собственников УК без их согласия - законность и возможные случаи
Передача письменных согласий на хранение субъекту - нарушение законодательства?
