Правомерность заниматься уборкой рабочих мест после рабочего дня - анализ действий частной производственной компании
У нас частная производственная компания. Рабочий день составляет 8 часов (с 7.15 до 15.45), но директор заставляет заниматься уборкой рабочих мест с 15.45 до 15.55.Это правомерно?
Уборка рабочего места должна входить в рабочее время. Обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию.
Спросить
Юлия,добрый день! Обращайтесь с заявлением в прокуратуру города и в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства, несоблюдении рабочего времени
СпроситьРаботаю учителем русского языка и литературы. Нагрузка - 36 учебных часов. Отрабатываю их за 5 рабочих дней. Директор требует присутствия на рабочем месте в субботу, говоря, что это рабочий день, хотя в расписании для меня уроков нет. Правомерно ли это?
Здравствуйте!Согласно ст. 333. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Требуйте прераспределения нагрузки в другие дни,если в школе установлена 6 дневная рабочая неделя.
СпроситьХочу обратиться к Вам с вопросом и надеюсь на посмощь!
Работаю в организации ООО Топаз (ликёро-водочный завод), складским рабочим.
В последнее время в нашей компании произошло множество изменений!
Ранее наш график был 2/2 (11 часовой рабочий день), при этом количество рабочих часов в месяц составляло 176 часов.
Совсем не давно, всем сотрудникам предоставили доп. соглашения и заставляют их подписать.
Если сотрудник не согласен - увольнение. В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1. Итого рабочих часов в месяц составит 264. Не превышает ли это количество допустимой нормы? И какое время должно даваться на подписание допника? И как с этим бороться?
Добрый день, Наталья. Конечно же количество рабочих часов значительно превышает допустимое в соответствии с Трудовым кодексом РФ во много раз. Это является нарушением со стороны работодателя. На подписание дополнительного соглашения время по действующему законодательству у нас не предусматривается. Обычно соглашение подписывается и считается подписанным с даты, указанной в нем. А вот период с какого времени дополнительное соглашение, которым существенно изменяются условия труда работника может начать применяться предусмотрено - это 2 месяца. Именно за это время заранее работодатель обязан уведомить работника. Мне не совсем понятно, в каком виде Вы представляете себе "борьбу с допником". В то же время Трудовым законодательством у нас предусматриваются возможности работников отстаивать свои права при помощи забастовок, обращения в органы профсоюзной организации на предприятии, трудовые комиссии или комитеты. А так же возможно подать жалобу на действия работодателя в инспекцию по труду. Именно эта организация наделена полномочиями отстаивать права работников в соответствии с действующим законодательством. Можно так же обратиться в суд и обжаловать данное действие работодателя. Как видите, выбор очень широк и только Вам выбирать какими возможностями воспользоваться.
Спросить
Не подписывайте никаких допников. Не подписывайте никаких заявлений на увольнение "по собственному" и никто Вас не уволит. А если вдруг и уволят, то через суд можно будет восстановить (только надо подать в суд в месячный срок). Ходите на работу по действующему договору, не нарушайте трудовую дисциплину, чтобы не было оснований для увольнения по статье.
СпроситьМой рабочий график работы составляет 36 часов в неделю, то-есть семичасовой рабочий день. Но руководитель заставляет меня работать ещё и на дежурной группе, по 1,5 часа в день. Правомерно ли это, если моего согласия нет?
Нет, конечно.
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
не работайте, требуйте доплату в таком случае.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьЧто выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Нет.
ТК РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или "нерабочий праздничный день" оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные "размеры" повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Понуждение находится на рабочем месте за 2/3 зарплаты - является принудительным трудом.
Обращайтесь в прокуратуру и в гострудинспекцию.
СпроситьХочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
У директора 8 часовой рабочий день. Из этих 8 часов она 3 часа проводит тренировки. Получается, что как директор она работает 5 часов. Правомерно ли это?
Написал расписку бригадиру рабочих, деньги пришли на фирму, директор отказывается платить деньги рабочим. Рабочие деньги требуют с меня, т.к расписку писал я! Как мне правильно поступить?
