У меня сестра в 2012 году была осуждена по статья 160 часть 3 УК.
Помогите пожалуйста в вопросе правомерны ли действия работодателя. у меня сестра в 2012 году была осуждена по ст 160ч3 УК РФ судом вынесен приговор об отсрочке до 14 лет старшего ребёнка на тот момент она была беременна вторым ребёнком. без запрета заниматься данной деятельностью и без исков. в 2013 году в феврале месяце она родила второго и суд предоставил отсрочку до 14 лет второго ребёнка. сегодня она поехала за справкой о доходах на работу , а её поставили перед фактом что с 11 марта она уволена. не ознакомив её с приказом. разве могут уволить даже если осуждена она если на данный момент ребёнку исполнился год и месяц и правомерна ли в трудовой книжке запись о судимости ссылаясь на решение суда. если не правомерны их действия то куда ей лучше обратиться и ссылаться на какие законы. заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Отказ в продлении отсрочки для аспиранта - как защитить свои права?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Расчет отпуска по БиР и пособия на второго ребенка при втором декрете в связи с предыдущим периодом декрета
Повторное заявление на отсрочку исполнения судебного решения - возможность и законность
Как будут рассчитываться мои пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в моей ситуации
Как получить дубликат трудовой книжки без негативной записи после мирового соглашения с работодателем?
