Рабочая несправедливость на работе - несправедливое распределение премий и угроза сокращения зарплаты и отпуска педагогам-психологам
У нас на работе беспредел, получают премию только преближенные к директору, а простой работник даже не знает как она выглядит. А сейчас директор пытается у педагогов - психологов убрать слово педагог и уменьшить не только зарплату но и отпуск.
Наталья Викторовна, а у Вас в трудовом договоре что-то написано о том, что Вам должны платить премию? Или может это указано в каких-то других документах?
Спросить
Имеет ли право работодатель уменьшать зарплату работнику? Работник образовательного учреждения в сентябре подписал тарификацию, получил зарплату за сентябрь. А в октябре директор решила уменьшить нагрузку педагога и соответственно уменьшить его зарплату. Такое возможно?
НЕТ, это незаконно - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию - нарушаются Ваши трудовые права
СпроситьНа совещании при директоре обсуждая тему профессиональной компетенции педагогов заместитель директора предложила использовать современные технологии в работе. Один из педагогов агрессивно отреагировала, считая, что ее обвинили в профессиональной безграмотности. В результате чего возник конфликт. Педагог кричала на заместителя директора, указывая чем она должна заниматься. Теперь педагог демонстративно игнорирует ее. Как наказать педагога?
Здравствуйте, уважаемая Ирина! По формальным основаниям. Нужно определить, какие свои должностные обязанности она выполняет не должным образом и привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Найти за что, всегда найдется. Как правило так и делают. Просто за разговор на повышенных тонах к дисциплинарной ответственности не привлекают, но нарушение найти можно всегда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Никак не наказать, поскольку в данном случае нет дисциплинарного правонарушения, за которое можно наказать. Это просто разговор и не более того. Если было оскорбление, то можно привлечь по ст.5.61 КоАП РФ, для чего нужно писать жалобу в прокуратуру. Но если просто поговорили на повышенных тонах и не более того, ничего в этом нет незаконного. Если педагог добросовестно исполняет свои обязанности, то наказать его в этом случае формально невозможно.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не накажите, не за что её наказывать, она высказала своё мнение и не более того, видимо считает заместителя директора, не совсем компетентным, и имеет на это, полное право. См. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об образовании в Российской Федерации" педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками этих обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации. Для фиксации нарушения педагогом обязанностей, которые предусмотрены Законом, нужно составить соответствующий акт, дать педагогу возможность объяснить свое поведение в письменной форме. По итогам разбирательства выносится приказ о привлечении педагога к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание). Это будет учтено при аттестации педагога.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Поведение педагога излишне эмоционально, а эмоции желательно оставлять дома, поскольку не исключено, что и по отношению к воспитанникам она может вести себя также. В связи с этим в ТК установлены следующие основания:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К педагогу изначально предъявляются повышенные требования, в т.ч.
согласно ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
А наказания указаны также в ТК:
ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Уважаемая Ирина!
Так как педагог вела себя агрессивно, возможно действительно не компетентна в вопросе современных технологий в работе. Что следует проверить. Может это и есть причина ее повышенной эмоцилнальности и нарушения нравственных норм и правил, профессиональной этики. Такое, поведение не льзя признать этичным. Но и нужно понимать, что права на критику она имеет, и за критику ее наказать нельзя. В соответствии со ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Следует заучам попроисутствовать на ее занятиях и понаблюдать за учебным процессом. Если будет иметь место признаки нарушения установленных требований профессиональной этики или умаление чести и достоинства обучающихся и других участников образовательных отношений, то можно "наказать", - применить ст. 192 ТК РФ.
Удачи!
Спросить
Наказать за что?
за крик?
Или за то что игнорирует?
Что конкретно она не выполняет?
Есть ли у нее должностная инструкция?
В Вашем вопросе по существу мало информации.
А от ответов на указанные выше вопросы и будет зависеть возможность привлечения (ст. 192-193 ТК РФ)
СпроситьПедагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Бывший директор школы который работает педагогом-психологом не желает выполнять указания директора и не желает вступать в переговоры в руководством школы, пишет жалобы в инстанции на директора, дестабилизирует обстановку в школе. Как поступить директору школы?
Необходимо за каждое неисполнение работником своих трудовых обязанностей требовать объяснительную. В случае отказа работника написать объяснительную необходимо составлять об этом акт. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей. При неоднократном нарушении трудовой дисциплины работодатель вправе уволить работника
по пп.5 п.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Указания директора должны быть подкреплены нормами законодательства и положениями локальных нормативных актов, и должны соотносится с должностной инструкцией работника. Все распоряжения отдавать только в письменной форме под роспись (при отказе подписи - зачитываете в слух при свидетелях + акт в 2 экземплярах).
В случае неисполнения поручения работнику предъявляете уведомление о необходимости дать объяснения. Если причина неисполнения - неуважительная, применяете дисциплинарное взыскание, если есть возможность снять стимулирующие выплаты - снимаете их. При неоднократном (не менее 3 раз), желательно с негативными последствиями, неисполнении должностных обязанностей, можете уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81.
Таким образом, на каждый "чих" у вас должна быть бумажка (на случай обращения работника в контролирующие органы или суд).
Далее, минимизируйте общение такого сотрудника с коллективом - отселите в другой кабинет "в дальний угол", измените график работы (с предупреждением за 2 месяца) и т.д.
Спросить
Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.
Директор школы получает стимулирующие выплаты как директор по Распоряжению Учредителя - управления образованием, но директор школы ещё работает педагогом и тоже ведёт работу, которая подлежит стимулированию как педагог. Вправе ли отказать в начислении стимулирующих выплат директору школы за педагогическую деятельность?
Директор обещал премию работнику и это было официально подтверждено (премия за продуктивную работу). но случилось так, что директор компании поменялся и новый директор отказывается выплатить премию. Можно ли подавать в суд жалобу на нового директора? Или как поступит в данной ситуации?
Если приказ есть, то пишите жалобу в трудовую и в суд. Тогда придется искать новую работу, хотя и сейчас уже пора.
Спросить
Приветствую. Если есть положение о премировании в организации, служебная записка непосредственного руководителя работника и приказ руководителя организации (пусть даже и старого), то оснований для отказа в начислении премии у нового руководителя не имеется.
С другой стороны с точки зрения подачи в суд или жалоб - надо понимать хотите вы работать дальше в этой организации или нет. Я предполагаю, что начнете бороться и ваша трудовая деятельность в данной организации при новом руководителе либо станет очень тяжелой, либо вынуждены будете вообще уволиться.
Второе: это суровая российская действительность
Хотим классом его перевести из нашего класса. Каким образом это возможно? Ходили к директору, писали заявление, директор пытается удержать эту ситуацию внутри Школы. Как повлиять или на директора или на ситуацию? Цель именно просто убрать ребёнка из класса.
Просто убрать ребенка не получится. Нужны основания.
Если обращение к директору было официальным, то сначала надо дождаться ответа и действовать уже из его обоснований.
Так, например, можно обратиться в Департамент образования (зависит от деталей конкретной ситуации).
СпроситьУ нас в НПА администрации указано, что зарплата, премия и надбавки заместителю директора согласовывается с учредителем. Согласно трудового законодательства и других это правомерно? Разве может учредитель говорить, какую премию, доплату устанавливать, если он не может объективно оценивать, так как зам подчиняется директору, и директор может оценить работу его подчиненного.
Зарплата указывается в штатном расписании и надбавки там же. Если нет Полодения о премировании и в трудовом договоре премия не указана, разовые премии могут согласовыватьс с учредителем, так как будут выплачиваться за счет прибыли.
Спросить
Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Приняли новое положение в котором прописали следующее:
В ч.12 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (утв. Постановлением администрации) указано, цитирую:
«12. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю муниципального учреждения, подведомственному структурному подразделению администрации - руководителем этого органа по согласованию с главой района; МКУ «Финуправление администрации»;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ «Финуправление администрации».
Разве могут третьи лица согласовывать мне, заместителю директора, заработную плату и т.д., когда как моим работодателем является директор, а не учредитель, и тем более структурное подразделение администрации района – МКУ «Финуправление…..».
Как они могут объективно оценивать работу НЕ ИХ подчиненного, диктовать директору (в случае не согласия с ним) какие надбавки, премии, доплаты устанавливать заместителю директора и главному бухгалтера?
Почему нет согласования тогда других должностей?
В Трудовом Кодексе и в законе о некоммерческих организациях подтверждение этому не нахожу.
Прокомментируйте, пожалуйста, мне ответ с указанием на нормы действующего законодательства РФ.
СпроситьНа нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямое подчинение мастеру, не законно. Каков порядок согласования отсутствия на рабочем месте надо смотреть у вас на предприятии.
Спросить
