Выход из декрета - нужно ли писать заявление о возвращении на работу и обязаны ли взять на прежнее место
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, заявление от 1.5 до 3-х я писала, сейчас ребенку почти один год 9 мес., и я хочу выйти на работу. Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета? Чтоб работодатель наверняка без застоев взял меня на работу. Обязаны ли меня взять на работу, если я до этого писала заявление до трех лет. Просто отдел кадров не хочет предоставлять мне мое прежнее место, предлагает другое место с той же должностью но с меньшей зарплатой. Объясняя тем, что если бы я вышла на работу когда ребенку исполнилось бы три года, то пошла бы на свое прежнее место работы.
Татьяна Петровна, вы в любое время имеете право прервать отпуск и выйти на работу. Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место и должность согласно ст 256 ТК РФ. В случае отказа - жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. хочу выйти н апрежнее место работы.
Должность мою сократили, предлагают перейти в другой отдел.
При этом, требуют написать заявление на увольнение переводом.
Подскажите, это провокация или необходимость? В каком случае нужно писать заявление?
В связи с сокращением работодатель обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий. Одновременно с этим работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Так что пока не пишите ни каких заявлений, а требуйте от работодателя уведомления о сокращении. Заявление пишется по истечении двух месяцев со дня уведомления. Заявление пишется о переводе, а не об увольнении переводом.
СпроситьЗдравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Допустить после отпуска - могут только на то место, которое было.
А вот последующие вопросы - могут быть, зависит от решений работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год о 9 месяцев. Хочу выйти на работу на прежнее место. Работодатель отвечает, что сейчас работы мало и предлагает выйти позже месяца на два или на нижеоплачиваемую должность. Прав ли работодатель?
Нет не прав. В период отпуска за женщиной сохраняется место работы.В случае изменения условий работодатель обязан заранее письменно предупредить Вас.
СпроситьСитуация такая, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 г и я хочу выйти на работу на свою должность (согласно ст 256 ТК). В отделе кадров мне сказали, что мест нет, и на моем месте работает другой человек. Как быть в такой ситуации, за какое время я должна была предупредить работодателя о своем выходе на работу? И должна ли я ждать место на свою должность?
Наталья, добрый день!
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель может принять сотрудника на Ваше рабочее место только по срочному трудовому договору на время Вашего отпуска по уходу за ребенком и прекратить с ним трудовые отношения со дня Вашего выхода на работу.
Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.
СпроситьУ меня такая ситуация, я находилась в декретном отпуске до трех лет. В декабре 2016 года декрет заканчивается. Сейчас работадатель отказывается мне предоставить моё прежнее место работы, мотивируя тем, что я должна была предупредить о своем выходе в мае месяце. Сейчас предлагает другую должнось с меньшим окладом. Но если соглашусь на эту должнось, то потеряю свою предыдущую. Работаю в школе учителем, сейчас предлагают 0,25 ставки соц. педагога.
Здравствуйте,
Вам обязаны предоставить Вашу должность от которой Вы ушли в декрет. Если препятствуют - пишите жалобу в инспекцию труда.
Перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу 1 год 7 мес. планирую в январе выйти на работу на свое прежнее место, но мне нужен другой график работы. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Работодатель не вправе Вам отказать.
СпроситьНет, работодатель не в праве Вам отказать. Более того, если вдруг Вы после выхода передумаете работать и решите вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то и в этом случае работодатель отказать не в праве. За Вами по-прежнему сохранится рабочее место до момента выхода из отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, отпуск заканчивается в августе 2016 года, хочу выйти досрочно на работу, обязаны ли меня взять на моё прежнее место работы? Спасибо. Наталья.
Я сижу в декретном отпуске ребенку скоро 2 года. Хочу выйти на работу (воспитатель) на свое прежнее место. Но там кого то уже взяли. Осенью я писала заявление по уходу за ребенком до трех лет. могут ли меня перевести на другую группу, если я хочу вернуться то только в свою группу!
Да, Вы можете выйти в любое время из декретного отпуска именно на свою должность. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации ваше рабочее место (должность) сохраняется за вами на период декретного отпуска. При этом, пока Вы в декретном отпуске кого-то могли временно взять на Вашу должность. Это законно, если с ним заключили трудовой договор со сроком действия до Вашего выхода из декретного отпуска. При этом, когда Вы выйдете из отпуска, этот человек освободит должность. При этом, конечно работодатель, сможет предложить ему какую-то свободную должность. На постоянное место работы во время Вашего декретного отпуска брать кого-либо незаконно. При этом, вернетесь ли Вы в свою группу будет зависеть от привязке групп к должности. Если в служебные обязанности по Вашей должности входило именно обслуживание данной группы, то Вас в неё и должны вернуть. Если у Вас нет привязки группу к должностям (например, руководитель может поменять местами группы двух воспитателей, которые в отпуск не уходили), то Вас могут перевести и в другую группу. При этом, это не будет как-то связано с декретным отпуском.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написано заявление. Ребенку сейчас почти 2,2 года. Хотела прервать свой декрет и выйти на работу раньше. Общалась на эту тему со своим начальником, на что он мне сказал, что у нас работы нет, мы даже норму дел не выполняем, не знаю, возьмут ли меня.
Вопрос сл.: Должна ли я как-то (в письменной форме или устной) извещать о своем решении выйти из декрета..? Извещать Отдел Кадров или непосредственно начальника своего? И еще, знаю, сто согласно ст. 256 ТК РФ, за мной сохраняется место работы (должность), т.е. восстанавливая меня на рабочее место, меня должны восстановить в мое же управление (у нас в Союзе деление отделов на Управления, а не отделы)?
Законно ли действие работодателя, если они мне откажут в досрочном выходе из декрета? И законно ли, если после выхода из декрета переведут в другое управление, не экономическое, откуда я выходила в декрет, а например, техническое или юридическое? Заранее, благодарю за ответ!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ст. 256 ТК РФ). Вам нужно подать заявление руководителю организации-работодателя (обязательно с доказательствами вручения). Отказать Вам не вправе.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?
Если в период пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком выйдет основной работник, то Вас просто уволят, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком этому не препятствует. Пока трудовой договор не расторгнут, то в случае наступления беременности, работодатель обязан Вам предоставить отпуск по беременности и родам.
Спросить
Трудовым Кодексом РФ в статье 261 предусмотрено:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
У нас с работодателем был заключен бессрочный трудовой договор, в этом случае так же будет увольнение?
СпроситьМария. Если у Вас бессрочный трудовой договор, то никто Вас не уволит.
После первого декрета выходить на работу совсем не обязательно.
Сразу уходите во второй, не выходя из первого
СпроситьЕсли трудовой договор бессрочной, то имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
