При этом сменяющийся караул также остается до особого распоряжения в подразделении от 1 до 4 часов.

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.

Принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, которая в декрете. Сейчас два года как она в декрете. В это время происходит ликвидация отдела (структурного подразделения администрации города). Все работники уведомлены о предстоящем сокращении. Насколько известно при сокращении должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должно ли в случае увольнения по сокращению пособие быть выплачено работнику по срочному договору замещающему на время отсутствия основного работника? В дальнейшем вообще работники войдут в состав нового созданного подразделения - управления.

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?

И так, я работник МЧС одной из пожарных частей, повторюсь я работник а не сотрудник, то есть вольнонаёмный, в своей. И так, я работник МЧС одной из пожарных частей, повторюсь я работник а не сотрудник, то есть вольнонаёмный, в своей работе при заступлении на боевое дежурство я руководствуюсь приказом МЧС от 05 Апреля 2011 г. N 167 Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.05.2011 N 20868). В пункте IS. Допуск в служебные помещения подразделения сказано: 9.1. В помещения подразделения допускаются лица, прибывшие: для проверки караула; для сообщения о пожаре (вызове); по служебным делам; в составе делегаций и экскурсий, посещающих подразделение по согласованию с вышестоящим руководством (начальником (руководителем) подразделения). 9.2. Для проверки подчиненных подразделений беспрепятственно допускается руководство Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующих региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации, а также руководство отрядов. 9.3. У лиц, прибывших для проверки подразделения, за исключением лиц, указанных в пункте 9.2, начальник (руководитель) караула (дежурной смены) требует предъявления предписания на право проверки и удостоверения личности. В дневное и вечернее время подает команду: СМИРНО, после чего докладывает по форме Товарищ майор или товарищ проверяющий. Дежурит первый караул..., в карауле... (докладывает, сколько единиц пожарной и аварийно-спасательной техники находится в карауле, чем занят личный состав, при наличии происшествий докладывает о них). Начальник первого караула лейтенант внутренней службы Журавлев или начальник первого караула Журавлев, после доклада сопровождает прибывших лиц. У других лиц, прибывших в подразделение, начальник (руководитель) караула (дежурной смены) выясняет цель прибытия и сопровождает прибывших к руководству подразделения. ------------------------------------------------------- Вопрос: какой смирно, какой Товарищ - я вольнонаёмный а не служака. Приказ не корректен и нарушает мои честь и достоинство, а так же нарушает нормативно правовые акты в том числе и Конституцию РФ...Мне что в суд подать что бы эти пункты вычеркнули или как то переработали _____________________________________ Согласно этого же приказа, на пересменку караулов даётся 30 минут, почему эти 30 минут не оплачиваются? _________________________________ Далее этот же приказ МЧС дневальный и постовой у фасада, данный приказ обязывает сотрудников но не работников выполнять данные условия так как это идёт прямое нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ так как трудовым договором не предусмотрено выполнения таковых работ, так почему руководители подразделений требуют такое в ПЧ, так же эти условия не отмечены в должностных обязанностях. ____________________________________ Следующий момент тревога я работник являюсь на тревогу в ПЧ - в свой выходной почему мне это не оплачивается? ___________________________________ Почему после смены я должен ехать в отряд на какие то сборы, у меня законный выходной тем более после смены и тем более на своём автотранспорте? Так же возникает вопрос вновь о нарушении работодателем МЧС ряд нарушения законов, так при равных должностях и равных объёмах работы регламентируются одними и теме же законами, приказами, распоряжениями идёт прямое нарушение ст. 22 ТК РФ.

При суточной работе, на месяц был составлен график работы, работник болел несколько дней, за оставшиеся дни он не вырабатывает уменьшенную норму времени. У работодателя есть возможность предоставит работнику отработать недостающие часы как правильно уведомить работника об этом?

Здравствуйте! Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. Он не отказался. А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. Подробно: График у работника был утвержден месяц назад. У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. Шестидневная рабочая неделя. Для каждого работника составляется индивидуальный график.