Оплачивается ли рабочий день, если отсутствовал на работе по причине вызова в суд? Спасибо.

Уважаемый Евгений, в соответсвии со ст. 170 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) в случаям исполнения работником государственных и общественных обязанностей, к которым относятся и явка в судебные органы, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Ранее действовавшее законодательство обязывало работодателя на время выполнения таких обязанностей сохранять не только место работы, но и среднюю заработную плату. В настоящее время средний заработок работнику сохраняется лишь в некоторых случаях:

1) при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения.

2) на время участия работника в комиссии по трудовым спорам

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать рабочий день, но судебные органы, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения. Однако на практике данная норма к сожалению не действует.

С уважением, Алена Н.