Проблема с незаконным проживанием в квартире - какие действия предпринять и что делать с личными вещами бывшего работника?

Существует договор с муниципальным предприятем (МУП) на предоставление работнику служебного жилья на период трудовых отношений. Работник вступает в брак и совместно с супругом приобретает в собственность иное жилье, куда и переезжает. При этом служебное жилье сдает без договора иным лицам. Каковы могут быть последствия для работника? Как поступить юридическому лицу (МУП) в отношении данного работника?

Собственником жилого помещения была предоставлена возможность проживания в квартире другому лицу. Была оформлена временная регистрация (3 года), какие либо иные документы и/или соглашения не подписывались. В настоящее время регистрация закончилась. Собственник требует освободить предоставленную квартиру, но лицо отказывается покинуть жилое помещение. Какие действия следует предпринять собственнику, что бы, не нарушая закона, выселить из своей квартиры другое лицо и вернуть себе возможность распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению?

В трудовом договоре прописан отдельный пункт о том, что работодатель обязан предоставить иногороднему работнику квартиру для проживания. После ссоры с руководителем организации работнику на служебную почту пришло письмо о том, что договор аренды с хозяином квартиры, в которой проживает работник, расторгается, и проживать в данной квартире можно до 30.10.19. Какие действия должен и может предпринять работник? Например, не выйти на работу после 30.10.19 ввиду отсутствия места для проживания.

Компания, в собственности которой находится квартира сдала ее в аренду (имеется договор) своему работнику, без взимания платы и с правом регистрации в этой квартире членов семьи. Работник умер, сейчас в данной квартире проживает его жена. Компания предложила выкупить квартиру или заключить договор коммерческого найма, однако женщина отказалась. Что делать? Правомерно ли она занимает данное жилое помещение? И правомерны ли действия компании?

По договору аренды работник прописался в квартире, без права собственности, на основании этого договора он прописывает в этой же квартире свою сожительницу и двоих ее сыновей. Квартира собственность предприятия. Срок действия договора прекращается со дня прекращения трудовых отношений с работником. Работник уволился, он и его сожительница выписались из данной квартиры. Место нахождения или место жительство сыновей не известно, в данной квартире они никогда не проживали, а были всего лишь прописаны.

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе.

Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника:

1.Сделать дарственную на работника.

2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях).

Большое спасибо за помощь.

С уважением Евгения.

Такая ситуация, работнику было предоставлено служебное жилье. Через пару лет она (работник) выходит замуж, рождается ребенок. Все это время проживают в служебной квартире. В 2020 году (брак был зарегистрирован в 2019) муж работницы покупает дом и оформляет на себя его в собственность. На работнике, которому предоставляли жилье собственность не числится. Как правильно сослаться в уведомлении для освобождения служебного жилья.

Постановлением мэра г. Ульяновска за городской поликлиникой закреплена квартира, имеющая статус общежития, для проживания работников поликлиники. Эта квартира находится в собственности мэрии г. Ульяновска.

РАБОТНИК ПОЛИКЛИНИКИ ХОЧЕТ ПРИВАТИЗИРОВАТЬ ЗАНИМАЕМУЮ ИМ КОМНАТУ В ЭТОЙ КВАРТИРЕ. Эта комната предоставлена ему по договору найма жилого помещения на время его работы в поликлинике.

ГЛАВНЫЙ ВРАЧ ПОЛИКЛИНИКИ НЕ ВОЗРАЖАЕТ по поводу приватизации комнаты, НО СЧИТАЕТ НЕОБХОДИМЫМ ЗАКЛЮЧИТЬ С РАБОТНИКОМ ДОГОВОР О ТОМ, ЧТО РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ОТРАБОТАТЬ 7 ЛЕТ В ПОЛИКЛИНИКЕ ПОСЛЕ ПРИВАТИЗАЦИИ КОМНАТЫ В КВАРТИРЕ.

ВОПРОС:

1. Имеем ли мы право заключить с работником договор о том, что поликлиника разрешает приватизацию комнаты, а работник обязуется отработать в поликлинике 7 лет после приватизации комнаты? Законно это или нет?

2. Если допустимо заключить такой договор, то какова может быть ответственность работника за неисполнении обязанности отработать определенный срок после приватизации комнаты, предоставленной ему на период трудовых отношений с поликлиникой?

3. Возможно ли каким-либо образом обязать работника отработать в поликлинике 7 лет после приватизации комнаты или можно только отказать в приватизации?

Большое спасибо.

Головное предприятие заключило договор купли-продажи квартиры с работником дочернего предприятия с условием производить выплату долями через дочернее предприятие в течение 3 лет. Данный договор не был предоставлен в дочернее предприятие ни работником, ни головным предприятием. Квартира оформлена в собственность. Выплат по данному договору работник не производил. Прошло 15 лет. Работник умер. Как доказать, что квартира перешла работнику безвозмездно?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.