Нам на предприятии выдали уведомления за 2 месяца до сокращения и на эти же 2 месяца отправили в отпуск на 2/3 заработка, после чего нас поставят на биржу труда уже с этими деньгами, т.е. мы будем там получать уже не средний заработок, а меньше. Подскажите, законно ли это?

Подобные действия незаконны пишите жалобу в прокуратуру

Законность выдачи уведомлений и оплаты отпуска перед сокращением на предприятии

Какие компенсации положены работающей пенсионерке при сокращении в связи с ликвидацией?

Я работающая пенсионерка, попадаю под сокращения в связи с ликвидацией. Мне при вручении уведомления о сокращении сказали, что мы получим при увольнении компенсацию за отпуск, и за 1 месяц средний заработок, а если встану на биржу труда то там выплатят ещё за 1 месяц. Так ли это на самом деле?

Читать ответы (1)

Максимальный срок выхода на биржу труда после сокращения для получения среднемесячного заработка за третий месяц

Когда (максимально поздний срок) я могу встать на биржу труда после сокращения (ликвидация предприятия), чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц? Т.к. после сокращения хочу уехать на 2 месяца к родителям в другой регион и не будет возможности посещять биржу труда?

Читать ответы (1)

Возможность оспорить сокращение и уменьшение заработка в суде

На работе я попала под сокращение, отправили на простой с выплатой 2/3 среднего заработка. Могу ли я оспорить данное действие в суде, ведь в связи с этим уменьшается мой средний заработок, который будет выплачиваться после сокращения. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Подскажите, если я встану на биржу труда как мне будет оплачивать биржа?

После сокращения на предприятие, организация выплачивала мне полгода по среднему заработку. Подскажите, если я встану на биржу труда как мне будет оплачивать биржа? По среднему или прожиточному?

Читать ответы (1)

Если я уже 06.06.2011 года устроился на новую работу

На предприятии мы подписали уведомления о сокрвщении, которые заканчиваются в воскресенье 05.06.2011 года, т.к. этот день был выходным нас сократили в пятницу 03.06.2011 года. Мне насчитали компенсацию за не использованный отпуск в количестве 63 календарных дней и средний за три месяца в количестве 60 дней. Компенсацию отпуска мне выплатили, а средний зароботок только за первый месяц, т.к., объяснили мне, что в случае трудоустройства на другую работу после сокращения в течении месяца, средний за второй и третий месяцы мне будет не положен. Пожалуйста поясните мне, если я уже 06.06.2011 года устроился на новую работу, то за второй и третий месяц мне средний заработок на прежнем месте работы мне не положен?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штата - как получить пособие по безработице?

Состоялось увольнение по сокращению штата. Биржа труда подписали на выплату средний месячной заработок за третий месяц бывшего работодателя. И эти три месяца зачтутся как "в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка". И теперь пособие по безработице от биржи труда будет исчисляться "в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов". Или только теперь начнутся выплаты "в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка".

Читать ответы (1)

Разве не должны были все три месяца платить одинаково (по среднему заработку)?

Как оплачиваются 3 месяца после сокращения на предприятии? Здравствует! Я в ноябре попала под сокращение штатов. Встала на биржу труда. На предприятии для биржы труда была выдана справка о среднем доходе в 14 000. За первый месяц мне сразу выплатила 14 000, а вот за второй (декабрьский) мне заплатила 11 000 (мотивируя тем, что было мало рабочих дней), за третий месяц (январь), мне пришло еще меньше 9 000. Правомерно ли это? Разве не должны были все три месяца платить одинаково (по среднему заработку)?

Читать ответы (3)

Сокращение должности после ликвидации предприятия - права и возможности сотрудника

Предприятие ликвидируется с 25.12.11 г. и занимаемая мной должность ликвидируется. Т.е. мне предложили либо увольнение по собственному желанию, либо под сокращение - выбор сокращение! Уведомление о сокращении было вручено с 1.11.11 г. - а должны были с 25.10.11 г. (но в этот момент была в отпуске), а так получается что дата сокращения должна быть с 01.01.2012 г - куда деваются эти 5 дней? Знаю что есть возможность уволиться досрочно по сокращению - но начальник не подписал мое заявление - это законно? Я работаю сдельно - если в течении этих 2 месяцев не будет работы - то средний упадет, как мне сохранить свой средний заработок? Скажите принцип расчета среднего заработка, если я в течении года 3 раза была на больничном?

Читать ответы (1)

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.

Читать ответы (2)

Что делать после сокращения на работе и как искать новую?

После сокращения, находясь на бирже труда, откуда получаешь деньги? Вернее, когда уже уволили по сокращению, предприятие выплачивает ещё что-то? И как искать работу после подписи уведомления о сокращении, ведь продолжаешь работать в прежнем режиме.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59