Если я уже 06.06.2011 года устроился на новую работу

Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия - этому посвящена ст. 178 ТК РФ, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

Изучите статьи 178, 180, 261 ТК РФ,

Если в течении второго месяца я не трудоустроилась,положен ли мне сохраняемый заработок? положен.нужно принести трудовую книжку ,в которой нет записи о трудоустройстве.

В первый месяц после сокращения я попала в больницу.Обязано ли предприятие мне оплатить больничный лист? Что для этого мне нужно сделать?

Согласно п.2. ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обратитесь по прежнему месту работу с заявлением об оплате листка нетрудоспособности и приложите ваш больничный лист.

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.

Изучите ст. 178 и 180 ТК РФ.

Здравствуйте! Ваше сокращение незаконно. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

За неиспользованный отпуск Вы компенсацию получили, иные выплаты могут быть известные только Вам, это могут и выплата например предусмотренные коллективным договором или выплаты за командировки, возмещение какого-то вреда, ущерба и т.п.

Здравствуйте! Обязаны оплатить пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен.

Евгений, средний заработок выплачивается за каждый месяц, что касается третьего заработка, Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ, с 1 июля 2021 г внесены существенные изменения в Закон о занятости населения в РФ.

Постановлением Правительства РФ от 14 сентября 2021 г. N 1552 утверждены новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Они вступили в силу 25.09.2021 г.

Согласно им, средний заработок для пособий по безработице исчисляется исключительно по последнему месту работы, за последние три месяца предшествующего увольнению квартала.

В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Поскольку в тексте вашего вопроса нет даты увольнения, дальше вам предстоит рассуждать самостоятельно.

Можете выплатить.

Здравствуйте! Не может быть компенсация на период трудоустройства в одной и той же сумме. Она зависит от расчетного периода (12 месяцев) и количества рабочих дней в месяце начисления. И то,и другое изменяется, пока ищите работу.

Расчётный период каждый раз меняется. Потому что расчёт среднего заработка производится из 12 предыдущих месяцев. Удачи вам и всего доброго.

Расчетный период за 12 месяцев один и тот же, меняется только количество дней в месяце расчётном. То есть средний заработок за день в первые два месяца 2300, а в третьем месяце 2000. Допустим, пересчитали годовую премию, имели ли право у меня, уволенного работника, вычестьиз пособия пересчёт годовой премии?

Я понимаю, что организация премию платит столько, сколько хочет, вопрос в том... меня уволили, выплата премии произошла... перерасчет выплаченной премии в меньшую сторону может быть осуществлён за счёт очередного пособия по сокращению?