Константин
30.12.2009, 07:31
Обязательно ли письменное ознакомление работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (2)
Работодатель 02.04.14 прислал на ознакомление приказ О введении режима неполного рабочего времени от 01.04.2014 и требует подписать заявление на согласие с этим графиком. Это разве правомерно за 1 день сменить режим работы? Если я не согласна с этим приказом, возможно ли уволиться с компенсацией по согласованию сторон? Если да то как правильно написать формулировку заявления? Спасибо.
Нет, это неправомерно, но увольнять Вас с компенсацией работодатель не обязан
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация