Неверно рассчитанный отпуск - как воспользоваться своим правом на 28 дней отпуска?

Перед уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (когда я еще работала у меня оставались 5 дней не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска). В этом году у меня льготный отпуск, хочу им воспользоваться, чтоб оплатили билеты, но в отпуск поеду не на 5 дней, а на месяц. В отделе кадров сказали, что я могу им воспользоваться, но билеты мне оплатят только в одну сторону, так как я буду возвращаться из отпуска больше чем через пять дней. Чтоб меня отправить в льготный оплачиваемый отпуск, меня будут отзывать из декретного отпуска, а по его окончанию обратно отправлять в декретный отпуск. Проживаю в районе Крайнего севера. Вопрос: правильно что мне оплатят только в одну сторону, могу я рассчитывать на оплату билетов в обе стороны?

Согласно ст.260 ТК РФ я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров ответили, что только в счёт будущего периода. Это так?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июле буду использовать льготный отпуск. В отделе кадров написала заявление на выход с отпуска по уходу, и сразу заявление на ежегодный оплачиваемых отпуск. Остаток не использованного отпуска - 17 дней. Т.е ежегодный оплачиваемых отпуск заканчивается 8 августа. Обратные билеты у нас на 18 августа. В кадфах сказали писать заявление нф отпуск без сохранения, иначе мне не оплатТ билеты в обратный конец, т.к. я буду находится в отпуске по уходу. Правомерно ли это? Должный ли мне оплатить обратные билеты независимо от того года у меня закончился отпуск? Проживают в хмао.

Я вышла из декретного отпуска 26 ноября прошлого года, ребенку было 1 год и 2 месяца.5 августа я написала заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с 26 августа. В отпуске мне отказали, сказали, что я не отработала период, и отпуск будет мне положен только с 25 октября этого года. Имею ли я право на отпуск сейчас?

Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком с ноября 2016 г. Вышла на работу 8 июня 2018 (ребёнку на тот момент было 1,6 м) отработав до 12 ноября 2018 написала заявление о отпуске за свой счет с 12 ноября по 18 ноября, сроком на 7 дней. Так же ранее было подано заявление на оплачиваемый отпуск с 19 ноября по 2 декабря сроком на 14 дней.

Но по семейным обстоятельствам выйти на работу из отпуска не получилось. И я написала заявление на декретный отпуск до достижения ребёнком трех лет. В отделе кадров мне сказали что, если по окончанию отпуска я регу уволиться, мне придётся вернуть отпускные за оплачиваемый отпуск. Могу ли я не возврашать эту сумму? Каким образом должен производится расчёт с работодателем в случае увольнения?

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Я работаю в компании 2 года.

В сентябре этого года я ухожу в декрет. Перед декретом в августе хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год (за все предыдущие годы отпуска отгуляла). Я известила руководство о том, что возьму отпуск 28 календарных дней в августе перед декретом.

В отделе кадров мне сказали, что могут дать отпуск ТОЛЬКО согласно отработанному времени, т.е. с января по август. Законно ли это? Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день. Получаю и заработную плату и пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел в очередной оплачиваемый отпуск, отгулял, после чего звонят с отдела кадров и говорят: Что нужно написать заявление, что я выхожу с отпуска по уходу и ухожу в обычный отпуск, и после этого еще раз написать, что опять ухожу в отпуск по уходу, т.к сотрудник отдела кадров уверяет, что не будет мне оплачиваться и отпускные и пособие по уходу, объясните правомерно ли такое?

Хочу использовать свое право на использование ежегодного отпуска за 2008 год после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Написала заявление на отпуск, но мне сказали, что не хватает расчетного периода и поэтому мне полагается отпуск 19 дней. До отпуска по уходу за ребенком и перед декретным в ежегодном отпуске не была. Как рассчитывается количество дней отпуска? Очень буду благодарна за консультацию по этому.