Правомерность отказа от заявления об увольнении и требования работать до дополнительной даты, а также проблемы с окончательным расчетом при увольнении

02.04.2014, 22:43

• г. Ярославль

Написала заявление по собственному желанию 21 марта, директор подписала согласно КЗОТ с 24.03-3.04 отработка Сегодня отказалась от этого и заставляет работать 4.04 (изначально требовала вообще до 7.04) Правомерно ли это? И еще, подскажите пожалуйста, если в день увольнения должны произвести ревизию и бухгалтер мотивирует невозможностью выполнить все подсчеты до конца рабочего дня отказ об окончательном расчете, что делать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Политова М.А.

03.04.2014, 12:26,

г. Ярославль

Здравствуйте, Екатерина Валентиновна. После получения заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель вправе потребовать отработать не более двух недель, в день увольнения полностью рассчитать и выдать трудовую книжку. Если Ваши права грубо нарушаются - пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность отказа от заявления об увольнении и требования работать до дополнительной даты, а также проблемы с окончательным расчетом при увольнении

Ярославль - онлайн услуги юристов

Спор о сроках увольнения - работодатель требует отработки, а работник хочет уйти без задержек

Правомерность подписи на заявлении об отзыве увольнения исполняющим обязанности директора

Считается ли день подачи заявления на увольнение по собственному желанию рабочим днем?

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Как добиться увольнения, несмотря на неподписанное заявление и ограничения от директора?

Что делать, если уволенный управляющий ТСЖ находится в тюрьме и должен большую сумму денег