Учредители ООО приняли решение об увольнении директора и назначении нового - как начислить компенсацию?

По сокращению штата был сокращен исполнительный директор. По закону ему положено выходное пособие, что и было сделано. В его трудовом договоре есть такой пункт в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника, либо по инициативе Работника, в случае нарушения Работодателем норм ТК РФ, Работнику выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Директор требует по мимо выходного пособия выплатить ему три средних месячных заработка. Имеет ли он на это право?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо (выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

При увольнении по п.4 ст.81 ТК РФ, согласно ст.181 новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Слышала, что в районах приравненых к Крайнему Северу такая компенсация равна не ниже шести средних месячных заработков работника. Так ли это? И на какие документы можно ссылаться в данном случае. Заранее благодарна.

В мае этого года была уволена по ликвидации организации. На этот случай в Трудовом договоре оговорено повышенное выходное пособие (три средних месячных заработка) с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно этой формулировку в Трудовом договоре в день увольнения мне должны были выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере трех средних месячных заработков. Однако, работодатель нарушил Трудовой договор и выплатил выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, идущее в зачет первого месяца трудоустройства, и обещает произвести ещё 2 выплаты сохраняемого среднего месячного заработка - при условии справки из ЦЗН за 3-й месяц нетрудоустройства. Я обратилась в суд с исковым заявлением о выплате причитающихся мне денежных средств (доплата двух средних месячных заработков к выходному пособию). Прошу в заявлении также взыскать проценты в размере не ниже одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования и моральный вред (3000 р). Как доказать в суде моральный вред? Рассказать о том, что плакала ночами? Что переживала с высоким давлением эту несправедливость? Что рассчитывала на эти деньги - они нужны мне прежде всего на лекарства, которые я пью после операции по рекомендации врача? А как это доказать? Врач и рецепты не выписывал...

Не могу уловить разницу! Если работник письменно отказывается от перевода на другую работу (должность) при сокращении штатов или численности, то какие выплаты ему положены: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). - через 2 месяца трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Директор ООО является и учредителем с 34% уставного капитала. По уставу уволить директора собрание может при решении квалифицированного большинства 67%. Директор голосует против, т.е. решение не принято. Другими словами, директора невозможно уволить?

Мне прислали уведомление с таким текстом: УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая Светлана Юрьевна! Уведомляю Вас о принятии ООО «Исток Аудио Трейдинг» решения о закрытии обособленного подразделения «Центр хорошего слуха «Радуга звуков» в г.Ярославле расположенного по адресу: ул.Комсомольская, д. 10. В связи с этим предупреждаю Вас о расторжении трудового договора от 05.05.2011 г. №ДП-200. Одновременно сообщаем Вам, что в соответствии с положениями ч. 1 ст.127, ч.1 ст. 178 и ч.3 ст.180 и Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора Вам будут выплачены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в случае Вашего согласия на досрочное расторжение трудового договора, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, всего – в размере трех средних месячных заработков и компенсация за неиспользованный отпуск. Я ни чего не понимаю и что мне с этим делать?

У учредителей ООО по 50%. Директор уволился, надо избрать нового и принять решение о ликвидации ооо, назначив нового директора ликвидатором . Можно ли сделать это одновременно?

Cтатья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Статья 180 ТК РФ предусматривает, что Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Получается что работодатель выплачивает работнику трижды компенсацию, так?

Положена ли сотруднику полиции, уволенному из органов МВД по сокращению штатов выходное пособие в размере двух средних месячных заработков согласно ст. 178 ТК РФ или это касается только гражданских лиц?